烟草在线—吸烟有害健康！

，识别关键控制点，确定标准作业步骤和管控要求，制作标准作业指导书，形成系统、协同和高效的标准作业体系，进一步规范员工作业行为

规范，营造了学习和遵守职业道德规范的良好氛围。通过企业文化建设潜移默化地影响和激励员工的思想，陶冶员工的情操。做到刚性管理与软性管理相结合。一方面通过完整的强制性的规章制度规范员工

的管理制度进行梳理，通过制度的约束来规范员工行为的同时还要注重制度的执行力，层层进行把控，强化质量管理工作的薄弱环节，例如必须严格按照工艺要求来

的理念，进一步提升企业安全生产标准化达标水平。四是认真开展岗位达标，从企业管理及技术管理两个层面，明确和落实各岗位的具体安全职责，有效规范员工的安全

。　　三是加强内控制度建设。通过建立健全内部管理的各项规章制度、操作流程和业务系统，制定科学的业绩考核和激励约束机制，有效规范员工的经营行为。廉政信息员要严格履行职责

全面考虑，又有重点安排，要求明确，阶段性目标清楚。　　二是挖掘、提炼、培育师宗烟草廉洁文化理念。注重用廉洁文化感化、引导和规范员工的廉洁从业行为

监督。不可否认，人是有惰性的。如果仅用单位规章制度约束员工行为，规范员工工作，如不加以过程控制，事中监督，很有可能单位制度就

推进公司改革发展、丰富员工文化生活，振奋员工士气，凝聚员工力量，规范员工行为，起到了增强改革发展活力以及较好的激励引导作用。李德贤总经理希望大家

督查等方式，把作风建设与烟叶收购工作相结合，在规范员工行为、提升服务水平等方面取得了明显实效，为实现麒麟烟草发展打实基础。　　麒麟区烟草专卖局党委严格按照中央

完善烟叶收购人员岗位职责牌及上岗证，要求全体员工工作时间必须佩带上岗证，规范员工管理，提升企业精神面貌。　　七是加大督察检查力度。组成联合检查组，

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