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广西灵山烟草:“小改进”推动“大改变”
,更加注重构建鼓励尝试、包容探索、激发担当的
机制
环境,努力营造让员工愿创新、能创新、善创新的组织土壤。“创新不问资历、成果不分大小。重要的是主动思考、敢于尝试的心。青年员工思维
湖南中烟郴州卷烟厂构建高效物流体系 保障企业高质量发展
” 为目标,创新构建 “双核对+三确认” 管理
机制
。原料投料环节实施 “投料单-码单-实物-标识牌” 四维比对,投料前对烟叶逐箱过磅、开箱检查、精细挑选,
“毫米执念”为何能在黔江卷烟厂“死磕”到底?
“市级首席技能大师工作室”里,技术人员是这里的常客。他们会在专业的设备上模拟演练、做技术交流,或与高级技师“比武过招”。维修工团队还采用 “双师带徒”
机制
,由
河北中烟保定卷烟厂:数字赋能 织密企业“安全网”
改”到“事前控”双重预防
机制
是安全管理的“关键锁”。保定卷烟厂采用“上下联动”模式,对全厂262个岗位的《安全生产责任清单》、50个岗位的《安全操作规程》逐一评审优化,印发
云南西畴烟草:用服务“小贴心”换群众“大便利”
次,真正让服务“驻”进山区零售户心中。为民服务无止境为持续提升政务服务水平,西畴县局建立起一套完善的长效
机制
:推行“好差评”制度,让零售户为烟草人服务打分
福建省烟草:扎紧监管篱笆 规范采购行为
系统初始化等基础工作;另一方面,精心制定试点方案及应急预案,成立由分管负责人任组长的领导小组,建立跨部门、跨层级高效协作
机制
,凝聚
六个“穿透”:筑牢选人用人“防火墙”——全国烟草行业人事工作会议观察
查”。责任穿透压实“终身问责”。建立责任追溯
机制
,对“带病提拔”干部的选拔过程倒查责任人,对违规用人问题追责至具体经办者,形成“不敢违、不能违、不想违”的震慑
“上能发电、下可种植” 湖北黄梅烟草以立体农业深耕乡村振兴新图景
难题都不知道找谁。”江河村老党员周大爷的话,道出了曾经乡村发展的困境。为破解这一难题,黄梅县烟草专卖局构建“党组统筹、驻村主责、党员帮扶”三级联动
机制
,选派3
与时间赛跑 同细节较量
安全例会
机制
,早开工布置任务、晚收工总结情况,确保每道工序都处于受控状态。他们还通过微信群等平台实时更新安全动态,实现信息高效共享与问题快速响应,切实
河北中烟保定卷烟厂攻坚细支高速卷接机组剔除难题
“硬骨头”、善下“笨功夫”的成效逐渐显现。为巩固改造成果,卷包车间进一步强化过程控制和数据管理
机制
,建立“日汇报、周分析、月总结”设备运行状态分析
机制
,每天3次
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