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浅析烟草企业的危机教育
,从业人员动力不足,改革创新意识浮于表面。危机教育存在的意义更显突出,危机教育亟待加强,主要表
现在
: 危机教育是企业平稳
在规范中蜕变 在坚持中前行
、出力问题已经得到了基本解决。曾经上午9点钟还见不到工作人员、下午4点钟就变成了“空城”的展坪客户服务站,
现在
所有人员都能扎扎实实住了下来,还在屋后开垦了一块自己耕种的自留
“实、精、细、新”四方面入手深化营销队伍建设
户。 一是要采取定位跟踪,记录好营销人员的线路走向。
现在
的科技非常发达,利用手持终端系统,就可以很直观通过设备看到营销人员的轨迹走向。有的营销人员会执反对态度
浅谈配送员工如何做好信息收集工作
烟草在线专稿
现在
我们烟草物流行业说的比较多的一个词就是“服务物流”,服务的本质是达到客户满意,是物流的核心功能。而卷烟配送人员作为物流体系中的一个重要节点
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
地认为
现在
烟草发展了,收入高了,富裕了,
现在
追求的是房子大一点、车子好一点、甚至在觉得公款消费多一点无所谓了,出现自律标准降低,
如何充分发挥卷烟零售终端的价值
许可证的含金量
现在
淮安地区零售许可证办理是参照2010年9月1日施行的《淮安市烟草制品零售点布局管理办法》,其中第三条规定:“以市、县(区)
新形势下企业如何充分发挥员工积极性
烟草在线专稿 引:管理学的无数案例表明,一个企业的成功经营不仅仅取决于它所拥有的资源多寡,在很大程度上是与其员工的工作积极性密不可分的。这不单单是表
现在
积极应对困难挑战 不断提升卷烟营销能力
年所订购的高档卷烟到目前仍有少许库存。以往单位业务用烟采购较为频繁,但今年这种现象却并不常见。同时一些单位业务用烟档次降低,以前使用“中华”
现在
置换为“苏烟”,
浅谈商业企业如何做好创新激励制度建设
,增加企业的凝聚力和向心力,形成职工和企业共甘苦、同命运的良好关系。 二、找准创新激励制度建设的突破点 烟草商业企业创新激励制度建设效果的好与坏,主要体
现在
“泰山之星”陈磊:营销战线上的“拼命三郎”
;“沂蒙山”已发展到
现在
每个月平均销售3000多箱。他又用同样的营销策略使泰山(红将军)的销售在临沂遍地开花,由过去的每月四五百箱发展到
现在
每月平均销售七八千箱。陈
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