烟草在线—吸烟有害健康！

培育工作做出了如上评价。　　此次邱全胜带领福建中烟营销中心市场调研组一行通过座谈互动、实地走访等形式对三明烟草上半年的“通系列”培育工作进行了全面了解。三明卷烟零售户对“通系列”品牌知识的了解程度

、客户新分类的分类方法和分类要求；2、新投放政策：定货量，品牌宽度、单品两结构，单条值、客户诚信度、配合度。电脑系统自动评价升降，

，破解考核评价难题。从业务经理到客户经理坚持定期市场走访制度，通过明查暗访等形式，掌握标准店运行情况、守法情况、梯次延伸情况等，并将标准店运行情况列入

，开展一次客户评优活动，全面提升服务质量和管理水平。　　四是建立考核评价制。该分公司定期、不定期通过明查暗访等形式，了解标准店规范情况、守法情况、经营情况

创优总体要求、设施设备、现场管理、质量管理、队伍建设五项内业资料，认真严格对照《福建省优秀烟草站创建评价标准及2010年度优秀烟草站考评方法》，逐项逐条计分；

　　烟草在线信丰消息　　4月23至24日，国家局验收组在省局烟叶处等部门负责人的陪同下，对2010年江西信丰整县推进现代农业建设工作进行了总体评价验收。　　验收组在听取

”建设经验交流讨论会。　　会上，采用投影仪的形式将近期在“六店”建设中卷烟专柜陈列效果照片向与会人员进行了展示和交流。全员对所展示照片中卷烟专柜陈列的优缺点分别进行了评价和热烈的讨论

工作运行体系。通过建立对标工作分析例会制度、信息发布报送制度、对标指标通报制度、对标过程控制制度、对标课题调研制度，及时汇报、分析和评价对标数据，协调部门间的对标管理难点

。同时制定评审表，要求评审组各成员按照评审表项目要求，综合性客观评审评价课题实施情况，以加权平均得出课题最终得分。　　相比去年今年增加了6个课题成果

，明确了双方的责任与义务，调动员工积极性与主动性。四是建立多维度高技能人才评价体系。2011年，该厂陆续出台了《员工教育培训管理办法》、《关键岗位人才储备与培养管理办法

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