烟草在线—吸烟有害健康！

加强相关人员业务技能培训，进一步解决工作不足，如工程建设中漏项、签证等问题，努力提高招标管理人员、文件编制人员、审核人员工作水平和综合素质，积极向

管理人员15人参加了市局组织2013年第一期专卖管理技能培训，组织专卖管理人员9人参加了省局组织的技能鉴定，通过高级1人，中级5人。　　总之，

管理人员进行质量管理知识和质量观念教育，对生产一线人员进行操作技能培训；三是坚持抓全员工作质量考核，奖罚兑现，并在年终评比和职称评定中实行质量否决

“一人一策”培训教育计划，建立专卖人员技能提升档案，完善培训考试激励奖励机制政策，开展形式多样的技能培训辅导和练兵比武活动，营造浓郁的学习氛围

法制化管理工作有序开展。规范专卖执法人员按程序执法，并制定《责任倒查》制度，保证专卖人员依法行政，结合实际工作中出现的问题，有正对性的进行相关技能

;形成教学相长的学习风气。各种技能培训能全方位的提高员工的综合素质，进而提高员工的行政执法能力、水平。从而使每一位员工都能认清工作本质，读懂法律赋予的职责，在

素养教育，让员工做一个有道德、有修养，做人、做事让大家佩服，并能正面影响周围其他同事的人；另外，要加强职业技能培训，

效把员工合理化建议真抓落实，激发员工创新的激情，提升整体创新能力和水平。　　创新培训机制，注重培训效果　　企业技能培训是提高员工技能水平的关键，

通过了烟叶分级初级工测试，6名员工通过了烟叶分级中级工测试。另外，8名员工通过专卖管理中级岗位技能鉴定，2名员工通过卷烟营销师三级技能培训。　　2、在业余学习中

烟农，大规模培养新型职业烟农。通过加强培训学习，提升综合素质。①加强专业技能培训。围绕“规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理”的烟叶生产工作要求，开展

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