烟草在线—吸烟有害健康！

用工分配制度改革。树立“五种意识”，要大力弘扬企业精神，始终做到务实创新。　　四是选树先进典型活动。以开展知名品牌培育“明星团队”、“明星个人”评比竞赛活动为载体

，争当文明使者”为主题的系列活动，通过志愿者服务、知识竞赛、座谈走访等形式，推进企业社会公德建设；加强文明礼仪教育，认真学习

探索和开发其它特有职业（工种）的鉴定和竞赛模式。　　　会议针对下一步鉴定工作提出五点要求：一要抓鉴定，全面完成职业技能鉴定计划；二

　　和县局沈巷管理所崔勇同志获评“安徽省劳动竞赛先进个人”，并获得安徽省五一劳动奖章，是巢湖烟草系统的一件喜事，更是和县烟草的骄傲。根据市局吴总的指示

开展职业技能教育。广泛开展“读书学习”活动，认真学习贯彻《中国烟草行业行为规范》，并按照不同的工作岗位，定期组织开展岗位技能鉴定培训与竞赛活动，

提升零售客户服务水平。　　　二是围绕岗位竞赛，抓队伍建设提升。以两员“一口清”竞赛为载体，开展岗位明星评选活动，以岗位技能鉴定为抓手，切实抓好

，并组织维修人员开展自主维护技能竞赛和TnPM知识竞赛。　　在TnPM管理推进过程中，各支柱部门充分学习借鉴推进理念和思路，并积极运用于管理职能带中，

取得实效。　　一是坚持与创建“学习型中队”相结合。要求创建中队每周至少进行一次政治理论或业务技能的学习培训，中队长带头钻研烟草法律法规及行业政策，积极参加各类业务技能竞赛等活动

谋划，制定科学、有效的培训方案，选拔高素质专卖技能竞赛选手，力争在今年的技能竞赛中取得优异成绩　　

管理等岗位，广泛开展专业知识的学习培训，定期举办相关知识的读书竞赛、演讲竞赛、岗位技能比武等活动，苦练内功，提高全员的综合素质，

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