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广西东兰县零售户韦女士问：我经营一家杂货店多年，持有烟草专卖零售许可证。最近，我打算将店铺转让给他人经营。请问店铺转让后，原有的许可证能一并转让给接手人使用吗？东兰县烟草专卖局工作人员杨正东答：您好！烟草专卖零售许可证不得随店铺一并转让，接
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空管烟外形酷似正规卷烟，实则既危害群众健康，又扰乱烟草市场秩序。面对其“线上分销+寄递流通+跨区贸易”的制售新特征，今年以来，安徽省芜湖市烟草专卖局直属分局联合公安、市场监管、邮政管理等部门，以机制创新凝聚合力、科技赋能精准打击、全民普法筑
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近日，湖北咸安区烟草专卖局会同武汉市洪山区局召开案情分析研判会议，会议重点围绕“8·22”销售伪劣产品案已掌握犯罪团伙的组织架构、运作模式和全链条打击方案进行了探讨交流并达成共识，对涉案人员行动轨迹、证据链固定等关键环节进行推演，力争实现新
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在数字浪潮席卷的今天，湖南益阳烟草却用三封质朴的信笺，书写了一段关于责任与温情的时代注脚。当残疾退伍军人田大哥的感谢信、职工子女的安全家书、零售户手中的公开信铺展开时，我们看到的不仅是纸墨的温度，更是一个行业对“为民服务”最生动的诠释。
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津巴布韦烟草价值链升级计划，是这个资源丰富但长期陷入经济困境的国家试图打破“资源诅咒”的一次重要尝试。从简单出口原材料到建立完整产业链，这一转型不仅关乎经济收益，更关乎国家产业发展理念的转变……
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从“532、461”到“136、345”，如果说前一个发展目标或者说考核标准还明确表达出对规模和结构双轨运行的重视，那么后一个直接将门槛由三类烟拉高到二类及以上，则直接表明了行业发展的导向已经完全转向了结构单轨。
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人才作为企业管理的核心要素，其队伍建设是推动企业高质量发展的根基所在。师宗县局（分公司）创新构建青年员工成长积分制管理体系，实现员工成长可视化评估，始终高度重视人才队伍建设工作，近期积极探索实践，通过搭建多元平台，充分激发人才活力，为企业高
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面对设备服役周期延长、运维压力加大的现实挑战，湖南中烟常德卷烟厂动力车间以“微隐患零容忍、微浪费严管控、育人才强根基”的实干举措，在日常工作中书写着高质量发展的优质答卷。
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有人形容抽烟如饮鸩止渴的折磨，每一次吸入都伴随着喉头的灼烧和肺部的抗议；有人却视其为精神的慰藉，指尖烟雾缭绕间，思绪得以沉淀，压力得以释放。这种差异恰如人们对榴莲的态度——爱之者赞其馥郁绵密，厌之者避之唯恐不及。
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在全球多国对电子烟采取“风险管控+青少年保护”路径的同时，越南却选择了一条近乎“零容忍”的道路……
