本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

烟业智汇

零售户在线

微薰

手机版

关键词位置: 栏目: 时间: 排序:
为您找到相关结果 38988 篇
  • 提升卷烟营销服务的思考

    ,了解客户的需求,帮助和指导客户开展市场营销,提高岗位服务能力和解决问题的能力。   3、拓展服务途径,优化信息沟通方式。   当前随着网络技术
  • 建设优秀现代烟草商业企业分析研究

    ;专卖、内管等岗位要学会使用V6等数据系统,来查找案件的规律及季节性特征。要借助网格工作平台,加强网格三员沟通协作,对区域内市场需求量和每天实际订货量等重
  • 从“缺芯”之痛看烟草商业核心竞争力创新需求

    靠干部层层管理体系,还没有形成具有明显激励作用的科技创新激励机制和考核机制。二是建立专业人才培养晋升机制。烟草系统应加快专业技术岗位聘任,专业技术水平聘任,
  • 科技引领 创新驱动

    大力支持和课题项目资金保障,由人劳科组织对培养对象进行综合考核。二是定期开展技能竞赛、岗位练兵和技术攻关等活动,为专业技能人才脱颖而出搭建平台。三是开展师带徒培训
  • 打基础干在实处 谋转型久久为功

    转型,让客户经理队伍回归岗位本职,从拿订单转到服务客户、服务市场、服务品牌上来。例如,威海市局(公司)积极推动客户经理“两精两准
  • 明年春色倍还人

    、身份证、联系电话等信息的贫困户名单,并给记者算起了账:在烟叶专业化育苗、采烤、分级等环节,今年预计提供53550个务工岗位,实现收入475余万元
  • 客户经理:落实以人为本,做好卷烟营销

    动能,推动行业高质量发展,努力开创烟草行业稳中向好新局面。作为肩负卷烟营销重任的客户经理,其岗位非常关键,不仅对市场、对客户会有积极的影响
  • 关于烟草行业纪检监察部门“三转”存在问题的思考

    管理和反腐倡廉工作。要将有担当,懂业务的优秀人才配备到纪检监察岗位上。一是要注重打造政治过硬的纪检监察干部队伍。纪检监察干部要“讲政治、讲法治、讲大局、讲规范、讲纪律”,
  • 崛起的再造烟叶企业

    具特色的人才管理机制,部分员工通过到SWM在美国、法国的工厂实地学习培训和邀请国外先进人才管理咨询公司到中烟施伟策进行岗位培训,使人才凸显出了国际化的管理素质和系统思维
  • 新时期如何做实基层党支部的服务工作

    党员所在工作岗位和党员身份的特殊性,更需要党支部真情呵护和温情关怀。当前行业发展进入拐点,市场竞争更加激烈,贵州中烟掀起了“精造工程”二次创业新高潮。一线员工