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被联合国粮食及农业组织作为典型案例,这些小家伙功不可没
本地化规模生产线和年产量600吨的烟草内源抗病毒制剂生产线,
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了技术落地推广应用的“最后一公里”。“今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,我们将继续践行绿色发展理念
西藏拉萨市烟草:打好队伍建设“组合拳” 激发企业发展新动能
专业技术和职业技能人员进行聘任,
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人才成长渠道。在领导班子成员和各部门负责人的带动下,掀起了干部职工“比、学、赶、超”的热潮。教育培训是提高干部职工干事创业能力的重要途径
陈健:“我和村民有个约定”
;通过党建联盟,共同打造了“农旅融合共富超市”,通过在“共富超市”内向游客推介本地特色农副产品,
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了一条优质、新鲜、价廉、原生态农产品出山的道路
山东济宁市烟草:厚植培育沃土 助力人才成长
;精准对接人才成长新需求健全员工成长体系。完善“四纵一横”员工成长体系建设,
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行政职务、业务主管主办、技术职务聘任、技能岗位聘任四条职业发展通道。横向贯通人才成长渠道,搭建
人呢?今年烘烤季,这里的烤房竟“无人值守”
良好。至此,福建省烟草专卖局(公司)通过全省烟区统一的云烘烤平台的研发应用,
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了原有的数据孤岛,初步实现了各环节数据的互联互通
“茄”业绘就好丰景
养殖、香菇种植多元化产业增收项目,实行“烟叶+非烟”双订单、双合同生产,搭建农产品销售渠道,
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烟区轮作农产品销售链条。“作为丹江口市三大特色农业产业
在这里,终端“智变”加快推进,生态土壤愈加肥沃
品“线上下单、线下配送”的家门口“订单式”社区服务模式,有效
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服务居民“最后一百米”;创新开展助农产品直播带货、“云上会客厅”等活动,为“小店经济”注入新动能
浅谈地市级烟草专卖局人才干部队伍建设
的成长通道未全面
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。一方面,如何充分挖掘专业技术队伍的智力资源和充分调动工作热情,提升现有人员的“战力”,是当前值得认真研究群策群力的重要课题。另一方面
浙江烟草:“智”在终端 “惠”在生态
和综合竞争力。打造社区运营中心,依托“香溢家”,推动终端构建非烟商品“线上下单、线下配送”的家门口“订单式”社区服务模式,有效
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服务居民“最后一百
知民意、解民忧、暖民心!烟草行业各直属单位以调查研究搭好服务“连心桥”
“员工是我们的宝贵财富。要持续落实‘以人为本’发展理念,加快基层基础设施项目落地实施,推进管理、技术、技能队伍建设,
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人才成长通道,多措并举
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