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新绿迷人眼
局(公司)以“减负增效、绿色节能”为核心目标,构建“黑灯工厂”,通过增设自动化设备,推动附加值低的
岗位
“少人化”,实现从“人找货
激发核心业务能力 释放物流全链价值
职业技能认定体系构建完成,烟草物流师正式纳入国家职业分类大典,实现了从行业
岗位
向国家职业的资格认证转变。通过开展物流技能竞赛,推进物流创新人才跨企业联合共育
关于构建烟草专卖市场监管新路径的思考
健全风险应对体系。制定详尽的风险应对预案,明确风险应对的流程步骤,细化各
岗位
职责分工,一旦出现突发执法风险事件,能够迅速激活预案,
浅谈强化纪律建设实现专卖管理新突破
精准培训体系。通过纵横末端对接与
岗位
对口培训相结合,依据“缺什么补什么”原则,形成以需求为导向、分类指导的精准培训机制。在行政许可、案卷制作、网络监管等基础管理领域
锚定世界一流:烟草企业高质量发展的“破局之道”
管理方面,要狠抓管理机制创新。优化人力资源配置,建立
岗位
动态竞争上岗机制,激发员工的积极性和创造性,让员工在公平竞争的环境中充分发挥自身潜力。整合
破解消费市场疲软困局,客户服务如何提优增效?
流程上,省公司已陆续印发了《客户服务行为规范指引》和《客户经理
岗位
工作规范》,初步构建了一套严格规范、与时俱进、公平普惠的客户服务工作体系,为客情关系的维护奠定
创新联盟“慧”聚高质量发展新动能——河南中烟深入推进产业工人队伍建设改革纪实
上,向产业工人倾斜。制定公司两级技能职务设置及聘任管理办法,鼓励广大职工积极向技能
岗位
集聚、竞争。公司先后聘任特级技师26名,各卷烟厂聘任主任技师、副主任技师
山东省烟草:干字当头 应势而动 争先进位 坚定扛牢“走在前、挑大梁”使命担当
的数字赋能典型案例。更大力度造就高素质队伍。全链条推进干部人事制度改革,开展“四聚四优”人才工作质效提升专项行动,推进关键
岗位
干部交流,探索干部人才评价积分制
以高质量创新实现高质量供给——河南中烟推动科技创新工作纪实
;及时设计出台新的人才管理机制和模式,为科技人才队伍成长打下坚实基础。他们用好管理激励“指挥棒”,树立
岗位
激励“导向标”,做好加减法,最大限度挖掘
帆悬风正今又是——湖南中烟以高质量成本管控深化精益管理上水平
目标分解到班组、机台和关键
岗位
,形成全员肩上有担子、身上有压力的责任传导机制。湘西鹤盛公司加强制度体系建设,明确成本管理主体职责,持续加强重点领域、关键环节
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