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作类岗位员工打通晋升渠道，对取得相关等级职业技能资格和专业技术职务资格员工，按照等级和聘任情况严格落实相关待遇。此外，通过举办全市职业技能竞赛、业务知识竞赛

、电源线路以及机动车辆进行全面检查，整改存在的隐患和问题。　　四是举办安全生产知识竞赛。以《安全生产法》、《道路交通安全法》、《消防法》以及安全防范常识为主要内容，组织全体

，结合各客户服务部区域市场特点，撰写知名品牌营销策划方案，经过内部评比后，择优参加本次评比竞赛。　　“第二步”——制作知名品牌营销策划方案

，另有3名员工获得车间单点课金奖。　　一是抓好班组内部氛围建设。为了激发班组活力，营造全员参与的浓厚氛围，该班组构建了各工段竞赛机制，将人均提案率

，以测试的形式检验学习成果，促进广大干部职工真学、学懂、弄通，达到最佳学习效果。　　四是小竞赛以“比”促学。举办党的群众路线教育实践活动知识竞赛，烟站

”为载体，不断完善服务机制、创新工作模式、突出工作特色，大力开展和谐劳动关系创建、职工技能比武竞赛、职工职业教育培训、“小家”建设深化推进等活动，全年及时为员工

专卖管理技能培训和竞赛，尤其是2014年的职业技能鉴定和全行业专卖技能竞赛，抓好队伍建设不放松。　　四是丰富管理手段。每月对违法经营户、销售异常户、销售大户、名烟名酒户

”，激发年轻人“比、学、赶、超”的热情；选派优秀青年员工重点培养，优先参加技能培训、竞赛比武，以青年员工为主要班底的分级队伍获市公司烟叶分级技能竞赛团体

鉴定和省二类竞赛为契机，全面提升专卖队伍素质。市局将在全市系统组织开展专卖岗位技能选拔赛，挑选优秀的专卖管理人员，进行封闭式训练，力争在今年的省

，该局破获国标案件1起，移送工商处理案件百分之百处理完毕，实现了案件查处工作的新突破。此外，在2013年第二届全市专卖岗位技能竞赛中，

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