烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线黄平消息　　为进一步优化贵州黄平县局（分公司）绩效考评，激发企业内在活力，黄平烟草“四立”推进以科学体制机制助力企业管理

检查、现场指导、细致记录、严格打分，考核结果与当月绩效考评紧密结合，确保7S现场管理常态化、规范化、制度化。　　　

，创新工作思路，对服务人员服务水平进行评价，并将结果纳入月度绩效考评，切实规范卷烟营销人员的工作行为，做到让零售客户满意。　　

三级督查考评体系，作为绩效考评管理的重点内容，充分调动专卖人员学业务、提技能的积极性，全面提高队伍整体素质和能力水平。　　三是完善工作考评机制。把市场管理

，大力发展“线人”，抓线索，打异动，有的放矢，堵源截流，为卷烟销售营造良好的市场环境。　　五是加大绩效考评力度，

　　烟草在线乐山消息　　自四川乐山市局（公司）关于2013年一季度绩效考评情况的通报下发以后，乐山沙湾区局（分公司）迅速反应

的《金口河区局（分公司）绩效考评管理办法》，就考评机构、职责、原则、规则、结果运用等内容进行了沟通阐释。局领导就考核指标设置、工作常态记录、考核程序办法、考评结果运用

;分公司）领导班子年度考核和绩效考评的范畴，作为督查工作的重点内容之一，并要求机关各部门、基层各烟站严格按“方案”抓好落实。

，提请会议进行评审修订。　　会议对人事劳资股建议增设“绩效考评员”1个岗位，安全监督管理股建议增设“综合管理员”1个岗位，基础设施建设办公室建议增设1名

，排名通报。二是责任区指标考核，将指标完成情况进行捆绑考核。凡责任区任务指标未完成，捆绑的中队指标考核为不及格，同时考核排名情况纳入年终绩效考评。

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