烟草在线—吸烟有害健康！

;切实保障全体职工的民主权利。　　实施维护职工合法权益的爱心工程，建设“温暖小家”。及时了解职工思想动态，落实“四必访、五必谈”工作机制，关心生活困难职工

期间，龚春竹还详细了解了基层员工食宿情况、思想动态，并与部分烟农就售烟情况进行了深入交流。　　市局烟叶生产科、烟叶科技中心、县烟叶公司负责人随同调研。

。　　1.深入基层调研，切实了解发展桎梏。带着困挠烟叶产业发展的问题深入烟叶第一线调查研究，及时了解掌握烟叶产业发展新情况、新问题，特别是烟农的思想动态和在

;烟农的思想动态，对来年烟叶发展的想法，存在的实际问题，对行业的要求和建议，为下年的生产决策提供科学合理的依据；动员要求各乡镇积极

心理需求和思想动态，积极帮助员工保持心理健康和成长。　　名词解释>>> 　　EAP：英文全称是Employee　Assistance

参谋教练，了解中层以及职工思想动态，及时反映发现的问题，适时反映情况等特殊的使命。　　通过座谈，交流了工作经验，增进了彼此的理解

，倾听员工心声，及时掌握员工思想动态，注重听取员工的想法或意见，在相互沟通交流的过程中肯定优点，指出不足，提出改进建议并

的原则，班子成员主动找员工谈话，主动征求意见，员工也主动向领导反映情况，汇报思想动态。谈心内容围绕县局（营销部）

、职工思想动态、生活区物业管理、5月份创优、对标及其他主要管理目标指标完成情况、“两化融合”贯标试点启动、“合和”文化宣贯、精益管理等情况，审议通过3季度复烤项目采购计划等6个议题

”的行政行为。　　三是真诚服务。引导专卖行政执法人员深入到零售户中去，及时纠偏“重监管轻服务”的思想动态，认真解决零售户关注、反映较多的合理诉求；强化服务意识

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