烟草在线—吸烟有害健康！

后备干部5人，站长级后备干部2人，副站长级后备干部2人，烟技员组长级后备干部7人。　　后备干部选拔工作的开展，摸清了人员队伍储备情况、开拓了员工

，实现企业发展与员工成长的双赢。

推进车间关键岗位持证上岗，并把技能鉴定工作作为员工成长的重要通道，通过提升员工技能水平，做到以鉴促培，以培带鉴，推进技能培训和鉴定

青年员工的成长提出了三点要求：　　一要勤于学习，提升素质。把握好青年时期的大好时光，不断充实自己的业务知识，提高理论水平；

（公司）高度重视女员工的成长，每年均组织体检活动并举办女性健康系列讲座。在2015年三八国际劳动妇女节这个特殊的日子到来之际，由市县两级领导班子

的团队；四要积极搭建员工成长通道，为出色完成任务的员工创造学习锻炼的平台；五要鼓励各种形式的沟通，确保信息共享；六要尊重每位员工的合理

上下功夫。　　五是突出“管理、考核、培训”，进一步提升企业管理水平。加强作风纪律管理，加大考核奖惩力度，同时加强培训锻炼，促进员工成长。　　瑞金市

;要继续加强基层所队建设，营造良好的工作、学习氛围，为一线员工成长进步搭建平台；要紧紧抓住市场监管的重点和难点，创新举措，不断增强

中，展现出了三大亮点：一是精细化员工培养模式。按“入职培训—岗前培训—技能提升—轮岗轮训—综合素质提升”五个阶段推动员工成长，结合该公司人才发展“四个通道

教育实践活动，广泛开展各部门“谈心谈话”座谈会，关心党员生活，关注员工成长。　　二是深化党建基础“线”。通过采取领导带学、集中领学、分散自学等多种形式

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