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商业企业如何完善激励机制
,
制定
出不同的制度,体现出“干与不干不一样”、“干多干少不一样”、“干好干坏不一样”的三个“不一样”原则。只有实行多层次、多渠道、差别激励机制,才能使员工真正能
出离形式“推进”6S管理
,那就违背了初衷。如何让员工去主动发现问题?激励是一种非常有效的手段,不妨借鉴一下有些企业的先进做法,他们通过
制定
出台问题票管理机制,
云南南涧烟草严把“八关”向中耕管理要效益(图)
。 严把组织、措施到位关。各烟站各有关部门及时将烤烟生产的重心转移到中后期管理上,进一步落实领导包村、干部包片、烤烟科技人员包技术的指导责任制,科学
制定
管理措施
推进零售终端建设之五要
的作用。商业企业必须根据不同业态、不同规模、不同经营理念、不同商圈零售客户不同情况,
制定
相应的终端建设标准。作为终端建设工作主体的客户经理,在开展工作之前,
小议建设专卖内管体系
,还要根据实际情况和需要,及时
制定
高价位卷烟监管、非烟防控、预警筛选调查等其他制度,制度建设要覆盖内部监管的所有内容,贯穿全部流程,
做好烟叶收购监管工作之我见
收购过程中的重要作用。作为基层烟草商业企业,更要结合实际情况,成立相应的领导机构和监督检查机构,
制定
恰当的管理监督办法和要求,准确确定监督检查
济南市局:专卖工作写好“四篇文章”
队伍素质不断提高,
制定
实施《稽查队伍管理规定》,从制度层面规范了专卖队伍的工作行为。部署开展“全员营销、全员专卖、全员管理”工作,优化了人力资源
打造优秀企业文化 创建旬烟精神文明
竞争上岗和中层干部竞聘制,变“相马”为“赛马”,不拘一格选用人才,使有能力的人脱颖而出。二是改革薪酬体制,
制定
了《绩效工资考核办法》,将
控烟的强制与吸烟的自由(图)
》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》以及《烟草专卖法》等。这些法律在内容和形式上都显得零散不全和模糊,特别是《烟草专卖法》,本是从方便烟草管理而
制定
的法律,作为控烟
物流监管工作应该把握好的三个方面
,成立起相关的工作办公室,将物流领域涉烟监管纳入双方工作范畴。同时,双方还要
制定
并完善案件移送制度和联合执法制度,定期开展物流涉烟整治,规范
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