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云南西畴“一稳定三提高”促进烤烟生产发展
感觉自己高人一等。要做好烟叶生产工作,首先必须提高思想认识、转变思想观念,彻底摒弃这种优越感。从领导至
基层
全员上下要树立烟农朋友、烟农亲人意识,真正把烟农当
河南中烟:咬定目标不放松 激情创业又一年
;共修订各类标准55个、记录表单79个,废止40个,车间
基层
岗位检查表实现工艺、现场、安全“三合一”,初步实现了管理制度的简约。机台挡车工李红旗高兴地说
“黄金叶(黄金眼)”河南义马市场营销分析
”知名品牌建功立业的活动。省、市局也把培育“532”和“461”知名品牌作为建功立业活动的突出重点,鼓励
基层
营销单位创新方法,精心组织开展知名品牌培育工作
浅析云南烟草企业人力资源管理
)策略上的问题:缺乏科学、合理、有效的员工绩效评估体系 到目前为止部分
基层
烟草企业或部门还习惯沿用传统的“大锅饭”办法,没有制定与员工岗位职责密切相关
我国烟区基地单元烟农专业合作社发展途径探索
;全面实施烟区基础设施配套工程,从基本烟田、烟路、烟水、育苗工场、烘烤工场、烟草农机具、防雹减灾体系及
基层
站点建设等硬件方面着手,切实改善了烟区的种烟环境及烟农的生产
科技创新:云南烟草发展的“新引擎”(图)
公司,省烟叶公司和复烤公司纷纷成立技术中心,“省局(公司)科技管理部门——省烟草农业科学研究院——技术中心——
基层
技术推广站”四级科研体制更加健全
五方面构建专卖内管监督体系
,有效加以解决。 (三)强化与专卖部门协作。专卖管理工作承担着打私打假、市场监管、队伍建设、证件管理等具体的工作内容,且大部分工作都在
基层
发生
雾里看花(图)
,女配送员汤才侠作为烟草最
基层
、最普通的一名员工,用大爱诠释了什么叫爱岗敬业,什么是无私奉献。
当前培训工作如何有效的进行激励
认为,建设企业文化的过程,就是企业发现自身问题、解决自身问题的过程。而在找到了解决自己企业问题的企业文化之后,
基层
企业需要以多种形式向员工灌输企业文化
激发活力之源——贵州省局(公司)科技兴烟工作纪实(图)
锻炼、技能大赛等多种方式提升素质、培养人才。目前,贵州省烟草商业系统共有各类技能人才1.2万人。其中,在
基层
从事烟草农业技术推广的农艺师197人,9378人
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