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管理者要讲究用人之道
创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一
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流动。充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新
以“155”工作法推进“改进作风年”活动
效率,切实做到立场坚定、纪律严明、行动统一、步调一致。 (二)能力素质不断增强。切实加强政治理论学习和业务学习,深入一
线
广泛开展
稽查队员如何提升工作能力?
管理宣传等方面,稽查队员这个整天奔走于市场一
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的尖兵是永远不可忽视的重要因子。其工作水平与能力更是烟草行业的一面镜子,照亮个人,更能反映全局。因此
“八大措施”助力优化烟叶结构工作
烟叶结构来说,不是简单工作,需要有铁的纪律来保证任务完成,这需要基层工作人员包好片区,吃住在生产一
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,科学指导优化烟叶结构
如何应对零售客户的尖刻话语?
零售客户的尖刻话语。那么,在这种情况下,我们这些一
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服务人员,如何应对,缓解矛盾,达到客我和谐的目的呢?我们来看看几个
树立全面创优意识 推进基层创建工作
业务类岗位的拔尖人才通过竞聘方式补充到基层一
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专业管理队伍,从而进一步激发了基层一
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员工的工作活力。 “黄金累千,不如一贤”。古往今来,人才向来是事业发展
农忙期如何服务好农村零售户?
,这给客户经理的走访、卷烟送货员的送货、电访员的电话访销、市管员的宣传等方面带来了一定的难度,在这种情况下,我们一
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“四员”如何在农忙期能够服务好片区的每一位零售客户呢
“实、精、细、新”四方面入手深化营销队伍建设
照制度或规范该怎么做要立即兑现,要当断不要寡断。 二、讲到“精”处,扬长避短 营销人员整天处于市场一
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,对于行业的管理层来讲,要想完全管理
浅谈配送员工如何做好信息收集工作
净化市场,打造公平竞争环境的基础,而卷烟配送员行走在市场的第一
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,收集信息、发布信息有着自己天然的便利性,必要性和便利性,所以说
江苏中烟淮阴打造“1+4”管理模式 争创一流卷烟工厂(图)
”、“十五”、“十一五”技术改造。目前,企业主要装备具有世界先进水平,拥有从德国、英国、意大利等引进的5000kg/h叶片处理
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2条,COMAS烘丝机1台套
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