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  • 寻找培育低焦油卷烟的市场突破点

    焦油卷烟知名度不高,造成适销人群较少,不利于低焦油卷烟品牌培育。   机会(O):1、外部经营环境方面,国、内外相关法律
  • 烟草行业2011年第35周综述

    两份烟草管制法的修订,因为该两份法律已使用19年之久,无法完全应对目前的形势。同时,还计划将推动“无烟酒”小区的成立。另外,宣传禁烟基金会提议调整
  • 卷烟营销队伍素质建设探源

    、高质量地去争取完成。   3、做到坚持到底   不抛弃每一位客户,不管客户经营规模大小,只有其在法律允许范围内从事合法的卷烟经营活动,都要为他们提供高质量
  • 有点税收筹划意识

      烟草在线专稿   老烟斗:烟卷啊,进入9月份后一大批新法律法规要实施了。   小烟卷儿:是啊,其中最引人注目的莫过于新《个人所得税
  • 烟草企业文化结构观的激励意义

    ;它通过规定与制度的手段来规范全体员工的行为,是法律、道德、科学技术和文化意识在烟草企业的具体反映,是烟草企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也是烟草
  • 学会两头兼顾

    ;你们专卖也受影响啊,零售户的许可证管辖主体发生变化,行政许可、行政诉讼的法律救济途径也发生变化,一些行政执法的卷宗也要移送了。   小烟卷儿:
  • 浅谈“内管抓核实”应该如何落实

    ,也要深入学习卷烟购进、市场营销、物流配送、专卖管理等全部工作环节的业务流程,不断丰富自己的专业技能,提高岗位胜任力。二是学习相关法律法规,
  • 创新型党建:引领珠纤发展的“精神推手”(图)

    合资企业中开展党的活动存在一些认知上的障碍。为了突破这些障碍,公司党委创造性地提出了“四沟通”党建工作法,即:向外方沟通我国法律关于公司开展党建工作的规定
  • 借借其他部门的东风

    标本兼治,常抓不懈。要加强研究探索,推动工作创新,特别是针对涉烟违法犯罪活动向互联网等新领域扩散的趋势,加强法律适用问题研究,切实增强
  • 浅析风险岗位廉能管理规范

    ,着力形成以岗为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制。   1.岗位(职责)风险防控。对照岗位职责以及与业务工作相关的各项法律法规制度,提出