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  • 创新驱动促发展

    ,不断改善科研条件,扎实推进技术中心建设。建立完善以专业能力为导向、业绩和贡献为重点的高技术、高技能人才评价体系,积极推行首席调香师、首席配方师、首席工艺师岗位
  • 把员工放在心上 增强员工归属感

    员工的学习培训力度。要把学习培训当作是员工的最大福利。要根据员工的岗位特点,对员工进行持续的、良好的、有效的培训,使员工对工作应对自如、游刃有余。采取强化培养与鼓励探索相结合、国内
  • 以客户需求为导向的服务机制构建浅析

    专业化的服务团队。零售客户服务工作的提供涉及“四员”,而目前商业企业按职能分工的部门设计不利于服务提供。构建以客户需求为导向的服务机制,要求建立跨越多职能岗位、快速响应型
  • 禁用“特供”,向特权说“不”

    设个临时的机构,目前看是提高了工作效率,但过一阵子,一切都归于平静,旧的工作习惯又重新回到了岗位,没有任何正面意义。   小烟卷儿
  • 黄鹤楼 在信仰的大海中遨游

    ;才能真正地建立起品牌的信仰。   一位在湖北中烟工作多年的老员工曾经深情地说,“我们这一代人已经老了,早晚有一天会离开工作的岗位,但我们希望黄鹤楼品牌能够始终
  • 劳动美——生命奔跑的声音

    的努力创造这个城市更美的环境,无论有讥笑也好,有讽刺也好,他们就是他们,是努力做自己的他们,他们就是同所有在任何工作岗位的同仁一样
  • 浅析“142”质量管理体系在基层的应用

    ,湖北局对照《2012年“142”体系建设考核细则》,通过“三查看”,认真开展体系建设自查自评工作。   一是查看支持性文件是否科学合理。县局结合岗位工作实际
  • 云南曲靖市局纪委明确2013年反腐倡廉工作任务

    要切实继续推进廉政风险防控。要把廉政风险防控融入到业务工作和管理流程之中,围绕权力集中的重要部门、资金密集的重点领域、人财物管理使用的关键岗位,制定有针对性的防控措施、提出
  • 给行业队伍建设“把把脉”

    ,从而在最大程度上将“合适的人安排到合适的岗位上”。   三、当前队伍建设中需要解决的关键问题   国家局党组要求,要“始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为一切工作
  • 记录配送路上的点点滴滴

    我们日常的营销中提到卷烟配送,有人就认为配送工作内容单一,重复性强,配送员只负责与客户沟通交流少,这个岗位只要按照订单完成送货任务就可以