烟草在线—吸烟有害健康！

程，通过发放推烟器、空白标价签，制作“已售罄”提示牌等方式。通过现场指导与视频教学，培训客户经理协助客户打造“雪茄烟专区”“新品专柜”，设计节日主题陈列

开展集中培训与互动答疑会。实战案例教学与问题现场解决。培训切忌“空对空”。客户经理应结合区域内外的成功与失败案例，进行生动讲解。例如，通过对比两家地理位置相近、但经营效益

;公司）物流中心组织开展消防知识专项培训，以“小课堂”形式将安全知识精准送达一线。本次培训以班组为单位展开，各班组长采用“一点课”教学模式，通过现场

。采取进高校培训、参加论坛等方式，加强内训师与同行的交流，及时获取最新知识，保持学识更新、教学相长。实施“进度化”分解日积寸功。将“十四五”总体目标进行分解

迅速组织精准培训和现场教学，及时为我们提供了有效方案，解决了大问题。”黄步雷感慨。技术指导的精确性和时效性，直接关系烟农的收成。“培训服务严格遵循烟叶生产

，了解不同顾客需求。她的店铺由于开口营销做得好，被烟草部门定为“开口营销示范店”，成为标杆现场教学点，带动周边商户提升营销质效。卷烟经营是一门永无止境

同步自主开展“以老带新”实践教学——沈阳市局（公司）安排经验丰富的工作专员带新人做“实战练习”，从需求提报到验收全流程跟进；辽阳市局（

。以“1261”体系为支撑，保山市局实现了“全流程文书智造、全要素案卷评审、全方位执法教学、全链条政务服务”的目标，让标准的“静态规范”与数智的“动态效能”深度融合

手把手教学的方式，确保烟农和烘烤技术人员迅速掌握智慧烘烤系统操作方法。精准的数据控制带来了实实在在的效益。今年，全区推行的“六步法”烘烤工艺，配上物联网的实时监控

师与青年员工组成“教学相长”小组，前者传授实践经验，后者补充数字化工具应用，共同开发适应Z世代员工的“沉浸式课程”。这种“老带新、新促老”的模式，

烟业智汇