烟草在线—吸烟有害健康！

”，提升烟叶技术队伍活力　　在坚持深化用工分配制度在基础上，把薪酬、待遇向基层一线倾斜，大胆探索量化定额绩效考核办法，将烟叶技术队伍年度绩效工资

等突发情况；加大考核力度，量化考核指标，确保各项技术措施落实到位；注重细节管理，强化苗床环境卫生，抓好杂草清理和病害防治

逐月量化考核，不折不扣地抓计划落实。　　会议要求，化挑战为机遇、突出抓好基础设施、现代烟草农业基地单元建设。完成国家局验收基地单元1个，已规划上报省局

”等方面进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。“‘精神文明建设’包括党员参与集体学习的次数、劳动纪律、参加公益活动的情况等内容。给不好量化的东西打造一个科学的标尺，实现了党建工作由

;没有进行编号归档，7、大部分单位、部门在作计划时把目标和指标混为一谈，没有将工作目标分解成具体的量化的数字指标；8、使用不规范体系外表格进行记录；

举措及相应量化、具象化的目标。张厂长一一对各部门发言进行了点评，认为各部门对困难与不足把握准确，目标客观实际，措施切实可行，各位干部思考深度

　　我爷爷是烟民，我爸爸是烟民，我哥哥是烟民，那么多年以来，他们对烟草事业的贡献如果可以量化的话，喷出的烟估计可以重现911事故

;20%按资产量化份额分配给成员，20%按成员出资额进行分配。　　在财务管理方面，委托镇农经站代为管理模式，推行会计电算化，严格按照国家财政

;“原则上、应当要”等模糊表述和“从严处理”、“严肃处理”、“严厉打击”之类的附加性程度语言，但怎样的情节算“较轻”、怎样的算“较重”，究竟如何“从严处理”等关键环节却没有具体量化

上水平、创一流。标准店的考核评价制度的建立，一定要综合考虑多方面的因素，细化考核措施，量化考核指标，以便使得考核能真正发挥效用。　　总之

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