烟草在线—吸烟有害健康！

管理人员进行质量管理知识和质量观念教育，对生产一线人员进行操作技能培训；三是坚持抓全员工作质量考核，奖罚兑现，并在年终评比和职称评定中实行质量否决

“一人一策”培训教育计划，建立专卖人员技能提升档案，完善培训考试激励奖励机制政策，开展形式多样的技能培训辅导和练兵比武活动，营造浓郁的学习氛围

法制化管理工作有序开展。规范专卖执法人员按程序执法，并制定《责任倒查》制度，保证专卖人员依法行政，结合实际工作中出现的问题，有正对性的进行相关技能

;率先垂范，严格按照准军事化标准管理专卖队伍，不断加强业务知识、岗位技能培训，为做好新时期烟草专卖管理和卷烟打假工作提供强有力的人员和思想保证。生活上，

;形成教学相长的学习风气。各种技能培训能全方位的提高员工的综合素质，进而提高员工的行政执法能力、水平。从而使每一位员工都能认清工作本质，读懂法律赋予的职责，在

素养教育，让员工做一个有道德、有修养，做人、做事让大家佩服，并能正面影响周围其他同事的人；另外，要加强职业技能培训，

效把员工合理化建议真抓落实，激发员工创新的激情，提升整体创新能力和水平。　　创新培训机制，注重培训效果　　企业技能培训是提高员工技能水平的关键，

通过了烟叶分级初级工测试，6名员工通过了烟叶分级中级工测试。另外，8名员工通过专卖管理中级岗位技能鉴定，2名员工通过卷烟营销师三级技能培训。　　2、在业余学习中

烟农，大规模培养新型职业烟农。通过加强培训学习，提升综合素质。①加强专业技能培训。围绕“规模化种植、集约化经营、专业化分工、信息化管理”的烟叶生产工作要求，开展

员素质现状，实行分级化管理、动态化分配的职级评聘激励机制，切实提高内管人员工作的积极性和主动性。　　其次，要有针对性的精心组织开展理论和技能培训工作

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