烟草在线—吸烟有害健康！

激发，或者说，适当淡化量化指标本身，追求更高质量、更好状态、更可持续的品牌发展。因为「136」、「345」以后，大品牌接下来要走的路几乎没有前路

，这些工作既是当前重点，也事关行业未来。全行业要坚持实干精神，发扬务实作风，把这些工作任务细化量化具体化，确保方向明确、路径清晰、执行

，促使市场主体更加诚信自律。当前，越秀区局已完成对2255家卷烟零售市场主体的信用评级。如今零售主体在日常经营中的“一举一动”都被量化为实实在在的信用等级，

，利用可量化的过程管控，可视化的结果评价，推动企业工作的有效落实。抓好创新团队建设，促创新要素集聚“一流的企业应当具有一流的创新能力，

;但由于综合办公室工作难以量化，不易用统一的标准进行考核、评定，重心偏向于服务保障，日常工作重复性、事务性强，工作成果短时间内不明显且无法直观

有目标，目标可考核，考核可量化，这是党支部成立时达成的一致认可，我们也一直是这样做的。”泗汾工作站党支部书记丁毅如是说道。为进一步凝聚党员干事

、环保”的理念深入人心，带动辖区居民自觉参与到垃圾分类的实践行动中，不断实现生活垃圾“减量化、资源化、无害化”的处理目标，推动垃圾分类新风尚渐渐地走进千家万户

地市级烟草企业技术技能人员积分制管理体系，对技术技能人员的能力、成果、贡献以积分的形式进行量化，实现对技术技能人员的科学评价、考核和动态聘任，积分“三年累计

;把量化指标和零售客户评价相结合，将考核结果定期进行公示，为每位员工进行精准“画像”，并以此作为创先争优的评选条件，不断激发一线人员服务新活力

用率，促进各类废弃物减量化、资源化、无害化处置。经多措并举，有效避免了技改后基层卷烟工厂能耗大幅上升的普遍现象，企业万支综合能耗指标在技改后仍然保持行业领先地位

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