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烟草企业要加强培训工作促发展
。 (二)由于人员配置和工作关系,缺乏对培训的后期监管,培训效果评估的跟踪监督机制仍显流于
形式
,不能满足培训改进的需要,培训的深度
为打造世界级品牌提供智力支撑
知识PPT挂在技术中心网页、制定对外合作知识产权条款模版、分析典型知识产权纠纷案例等多种
形式
,广泛深入地开展知识产权宣传、培训活动。 据湖南中烟技术研发中心知识产权办公室负责人介绍
2015,继续前行
烟草在线专稿 老烟斗:烟卷啊,行业上下瞩目的全国烟草工作会议于昨日顺利召开。本次会议是行业媒体首次采取网络在线直播的
形式
,直播工作会的动态。 小
浅谈如何解决企业绩效管理中的困惑
如何开展绩效管理工作呢? 二、绩效考核流于
形式
,“平均主义”、“大锅饭”现象普遍存在。 在每月的绩效考核中有大部分的考核者更愿意充当“老好人”,不愿得罪人
立足“三个不” 抓好控烟工作(图)
;要做到统一标准统一要求统一处罚。 3、不敷衍。 所谓“不敷衍”就是指执行公共场所禁控烟条例要有力度,要严格执行。不能流于
形式
,落入俗套,要注重实效
追逐精益促发展
诊断活动。他们自己给自己诊断,其方式则不拘泥于特定的
形式
,采用人员访谈、问卷调查、工作现场诊断、现有文件资料审核等多种方式进行。 明确目标任务,围绕国家局
浅谈如何做好烟草企业文化建设工作
;为培养一支适应行业改革与发展需要的人才队伍夯实了基础。 三是借助宣贯载体进行传播。依托教育、工作、活动等宣传
形式
,使文化看得见、摸得着,不断延伸企业文化内涵。加深全体
关于控烟问题的几点思考(图)
每一位公民都有责任去积极宣传有关禁控知识,宣传不留盲点误区;了解相关条例,积极支持和参与禁控烟活动,参与踏踏实实,不流于
形式
烟草行业文化:“烟花灿烂”到“硕果累累”
,因此用直观的图像
形式
来完成信息的交换,是科学而富有效率的。而以清晰的文化成长模样示人,正是上述的题中之义。 三、烟花灿烂与硕果累累 从烟草行业的特殊性来看
基于目标管理浅谈精益工具在黄石烟草的应用和发展
管理的重要工具之一,在精益管理全面推广前,已经结合质量管理、经济运行分析、考评管理在黄石烟草有较为广泛应用。 一、目标管理已应用的具体
形式
1、质量目标管理 质量
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