烟草在线—吸烟有害健康！

具有吸引力、竞争力的创新人才制度优势，实现人尽其才、才尽其用、全面发展；改革创新人才评价激励机制，全面激发广大科技工作者担当创新使命的积极性、主动性和创造性

机制，着力营造精益宣传氛围，着力构建精益管理奖励机制”“三个着力入手”，给每位员工人尽其才的机会，充分发挥培养人、锻炼人、激励人的作用

，尝试设立专岗、兼岗等的方式，优化岗位职能，人尽其才，让所有人的潜能都发挥出来，不断推动营销网建工作落到实处。比如将市场部的业务划分

，毕业分配到工商局，当时有些憋屈，觉得没有人尽其才。想换到文化部门工作，我还为之联系有关单位，最终也没有办成。殊不知后来平步青云

，不断深化改革，健全和完善优胜劣汰的竞争机制，最终实现“人尽其才，才尽其用”。提高员工素质，实质是要让员工得到全面发展，而要

;使其能有更好的施展才能和谋求发展的广阔空间，真正做到人尽其才，物尽其用。另一方面，切实健全和完善激励机制。鼓励和支持卷烟营销人员多劳多得，通过

;要改革原有的监管机制，健全、完善专卖管理监督长效机制，充分利用现有的人力资源、市场资源，切实做到人尽其才，物尽其用。完善专卖管理监督长效机制

出的用工体制，让企业用工不再局限于某一方面；要建立起干部能上能下的动态机制，达到人尽其才的状态，从而夯实烟草行业发展的基础性条件。不断完善经营业

配置，这样才能保证物尽其用，人尽其才，而职业技能鉴定就是实现这种生产资源优化配置的根本保障，让我们在人力资源的使用方面运用自如。　　二、萍乡烟草

，调动线人搜集线索的积极性，同时确定降级解聘流程，对一定期限内未提供有价值线索的线人及时解聘，保证人尽其才，物尽其用。第三是建立单线联系制度

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