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浅析烟草企业内部档案的管理
联系、协调各方的重任;要经常组织档案管理人员学习档案
法律
法规,树立档案工作的责任感,提高做好档案工作的自觉性。 (二)强化培训
寻找培育低焦油卷烟的市场突破点
焦油卷烟知名度不高,造成适销人群较少,不利于低焦油卷烟品牌培育。 机会(O):1、外部经营环境方面,国、内外相关
法律
卷烟营销队伍素质建设探源
、高质量地去争取完成。 3、做到坚持到底 不抛弃每一位客户,不管客户经营规模大小,只有其在
法律
允许范围内从事合法的卷烟经营活动,都要为他们提供高质量
烟草企业文化结构观的激励意义
;它通过规定与制度的手段来规范全体员工的行为,是
法律
、道德、科学技术和文化意识在烟草企业的具体反映,是烟草企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现,也是烟草
浅谈“内管抓核实”应该如何落实
,也要深入学习卷烟购进、市场营销、物流配送、专卖管理等全部工作环节的业务流程,不断丰富自己的专业技能,提高岗位胜任力。二是学习相关
法律
法规,
佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
;每年组织统招大学生和新招员工入职培训;专卖
法律
文书与案卷制作等等竞赛专题、内管培训班等等。各层级培训充分提升构建丰富教育培训体系。营销人员纷纷表示:“通过参与培训
终端建设体系框架的理论意义
,中国烟草最根本的利益是国家利益、消费者利益,必须严格按照国家
法律
规定开展营销活动。为此,要把零售终端建设作为行业未来发展的重大战略来认识,利用
开展“三讲”教育 促进机关作风建设
,严格执行
法律
法规和规章制度,严格落实国家局党组的工作部署。 三、机关作风存在的问题。 (一)思想作风方面:有的同志思想不解
浅谈拉动式营销与推动式营销
形势日趋严峻的大背景下,“拉动式”营销这种“自上而下”的营销策略操作起来的难度已经越来越高。由于全球范围内《烟草控制框架公约》的履行,再加上国内控烟
法律
、法规等的执行
安徽池州烟草多措并举加强青年队伍建设
那些在财务、审计、
法律
、基建工程、烟叶栽培等方面具有一定专业知识的高学历人才进行重点引进。在政策上,对引进人才的各项待遇抓紧落实,如在工资、职称等方面尽快在政策规定的范围内
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