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如何建立基层烟草企业员工激励机制
;不唯学历,不唯职称及责、权、利对等的原则,变身份管理为岗位管理,逐步缩小不同用工性质员工待遇差别。建立岗级、薪酬对应表,实行岗级工资
制
浓香型特色烟叶烘烤工艺研究与应用(图)
行专业培训,或向试验点派驻121专业烘烤操作人员。 参考文献: [1]谈文,赵松义,论烟稻轮作
制
,湖南烟草,
专卖管理队伍素质提升对策分析
的积极性、主动性和创造性。采取有效措施,实行末位淘汰
制
,实现“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制,以彻底解决部分专卖人员进取心不强的局面,为
稳步推进优化烟叶结构工作
,优质烟叶供应就会变成海市蜃楼。在落实目标责任过程中,要讲究一个“严”字,要让责任
制
切实落到实处,促进优化烟叶结构工作。 加大质量监督检查
推进现代终端建设 提升客户服务水平(下)
、系统性和操作性,明确终端建设指导思想、基本原则、工作目标、重点任务、推进时间和保障措施等。要因地
制
宜、实事求是,不搞“一刀切”;要创新方法,完善
地州烟草科研需要“把温”
。同时,要严格资金预算
制
,超预算、低预算的必须深纠,更要严防一次性报账,靠计算把预算资金用完,一分不剩的怪象,对已结题
关注基层烟草企业的发展战略
烟草在粗放管理的时期,能人效应曾经发挥了积极的作用,但也留下了不规范的隐患,花费着昂贵的治理的成本,特别是员工不良行为的养成成为企业发展的
制
肘
加强党的纯洁性建设
的标准。党的纯洁性,体现在组织上,就是要求各级党组织和广大党员、党的领导干部,必须坚持贯彻党的民主集中
制
原则和遵守党的组织纪律的要求,自觉维护党
功夫在烟田之外——看黑龙江烟区如何种烟
等方面取得了明显成效。哈尔滨烟叶公司开展烤房设备改造、全程机械化试点;牡丹江烟叶公司推进良种、良法、良
制
、良机配套,将先进适用的科技成果融入烟叶生产各环节,提高
着力“三个放在心上” 推进“235”教育实践活动
落实,建立责任联系
制
。找准活动中存在的不足和问题,拿出切实可行的方法,提高活动的有效性和实用性。 与行为规范建设相结合。将“235”、“三个放在心上”教育
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