烟草在线—吸烟有害健康！

;其中优秀基层党组织达到10%以上；二是推进队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，增强企业竞争力；三是推进文化建设，增强企业凝聚力

吸引人才，又能留住人才，因为有干头，有前景，有个人事业发展的空间，他们不但不会走，还会越干越有动力，使

用工分配制度改革，将利益更倾向于一线职工，尊重劳动、尊重职工的工作岗位，促进职工爱岗敬业；进一步深化干部人事制度改革，将能力强、事业心强、大家满意的职工选拔

财务预算管理、监察审计、安全生产管理、人事劳资管理等各项工作中，努力提高基础管理的精细度，将基础管理落实到高标准、高质量、高水平的要求上，着力推进基础管理

;推进干部人事与用工分配制度改革，完善专卖、营销“两个主体”建设，不断提升企业发展动力；四是继续推进管理创新，狠抓贯标、对标工作，

、经理杨跃主持会议并作重要讲话，副局长、副经理王庆红传达贯彻省局今年开展的专题教育活动文件精神。市局（公司）领导班子、中层干部、党群、人事、监察、办公室等部门

产品质量和运行稳定性、调试服务以及零配件供应。　　　　队伍更强。深入开展企业文化和精神文明建设，推进干部人事制度改革，努力打造一支高技能、高素质的人才队伍。　　2011年是

“两烟”生产经营、专卖监督管理、“三重一大”事项（重大决策、重要人事、重大项目安排、大额度资金运作）议事规则和决策程序，健全完善职工群众参与、专家咨询论证

整合，提高系统信息的应用和共享水平。　　积极配合人事劳资部，启动全员计算机培训工作，认真安排，周密部署，严格考核，

行业先进单位学习交流157人次，组织召开162场座谈会，多次到国家局对口部门交流汇报，先后制定营销、专卖管理、物流、烟叶、科技、管理、人事和数字化转型8个

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