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中国烟草总公司要求全行业开展“消费者在哪里,我们就到哪里”卷烟营销活动
卷烟营销中的核心地位,建立健全工商零共同面向消费者的现代卷烟营销
体系
。 具体到商业企业,通知要求,各省级局(公司)要开展为期一周
有效利用互联网+降低烟草企业采购成本
。 首先,目前的电子商务和物流
体系
建设,早已可以支撑烟草商业企业日常所需各类物资的采购和配送,时效上有的电商已经可以做到次日达,当日达
严格规范管理促发展
,健全生产经营标准管理
体系
;在此基础上,把制度执行放在更加重要的位置,严格执行规范管理规章制度。着力强化重点工作规范管理,坚决贯彻
没有销量任务的客户经理干什么
数据,推进市场状态监测
体系
建设。在准确掌握市场信息的基础上,客户经理每周撰写市场分析报告,按照PDCA循环理论,改善工作方法、提高分析水平
品牌进退不“两难”
营销中心经理徐黎明打开苏州烟草微信公众号上的“品牌园地”,向记者介绍道。 他们根据市场状态评判的“指标
体系
”得分,将状态得分低于50分的品规列入观察,在3
上海控烟条例修改意见引热议(图)
是否有效,成了争论的焦点。市人大代表陈晓玲表示,把多部门纳入执法
体系
,可以减少人力物力,做一般检查时顺便就将禁烟执法做了,而在
落实主体责任 为“行业楷模”提供保障
”,定期开展单位内部检查,防止小错酿成大错。着力构建完善纪律风险防控
体系
,从风险内容、等级和防控措施等方面建立前期预防、中期监控、后期处置三道防线,
河南平顶山市推进烟叶轮茬种植优化烟叶结构
等力所能及的扶持政策,努力构建发展现代烟草农业的支撑、服务和保障
体系
,推动全市烟草农业转型升级。
烟草企业做好人力资源开发的五步棋
;增加效率。烟草企业要结合实际,建立专门的人力资源管理机构,构建将精神激励和物质激励相结合,多角度多层次的高效人力资源开发激励
体系
。深化分类管理,
评优:别让干事的人寒心
投票、打分等纳入评优的关键指标
体系
,且占据了比较高的权值。这种做法,不仅与评选优秀员工的初衷背道而驰,也让潜心做事、专心工作的老实人感到寒心。 评选优秀员工
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