烟草在线—吸烟有害健康！

了。　　老烟斗：说了这么多行业外的事情，烟卷啊，你最近在忙啥呢。　　小烟卷儿：这不马上又要封闭集训，备战全省专卖管理员岗位二级技能竞赛

，推动优秀县级烟草专卖局创建活动取得实效；以开展技能竞赛为契机，继续深入推进专卖职业技能鉴定工作；进一步深化专卖管理人员用工

的创造力、凝聚力、战斗力。深化用工分配制度改革，加大专业技能培训，积极开展技能鉴定和技能竞赛，提高基层队伍整体素质。重视抓好基层企业文化建设，把建设

激励机制，将工作效率与经济挂钩，对优秀员工采取多种形式给予物质鼓励。如在各项岗位技能竞赛奖金分配中，将比重倾向于贡献大的员工，管理人员少拿或不拿，

课题攻关。强化员工队伍建设。开展员工技能竞赛。连续举办两届工艺质量技能竞赛，突出“强工艺、提质量、促技能”，充分激发员工提升技能的热情，达到“以赛促学、以赛促

届全国烟草行业职业技能竞赛暨“玉溪杯”首届烟机设备操作职业技能大赛中获得了SD508L机型组第三名的好成绩。这不仅是徐州卷烟厂在行业技能竞赛中的又一次突破，也是徐州卷烟厂推动人才成长

融合，将“学科团队”、“全员讲师”、“师徒制”、技能竞赛等多种平台在物流队伍中加快推广，提高队伍参与面，让员工在参与的过程中深刻感悟新时期企业的发展要求

37个典型案例供全员学习；湛江卷烟厂推行“导师带徒”“青年小班制”“揭榜挂帅”等培养机制，92人次在省市技能竞赛中获奖，为科技成果转化提供了人才保障。同时

师技能竞赛、鼓励开发精品课程等，让内训师在培训工作中实现个人能力提升与职业价值升华，形成“以训促学、以学促干”的良性循环。四、实践路径：内训师队伍建设的方法及

等现代农技；另一方面，通过举办技能竞赛、评定职业烟农等方式，激发烟农内生动力，努力锻造一支“有技术、懂管理、善经营”的新型职业化队伍。福祉的提升

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