烟草在线—吸烟有害健康！

;定期召开专销联席会议，加强部门间信息沟通与协作。提升数据分析能力，通过对零售户基本信息、库存数量、经营能力、违规历史的综合分析，及时发现风险点。加强宣传引导

员工成长通道。在“管”上动真格，树立鲜明导向。针对不同岗位，定期开展知识测试，并将测试结果与绩效考核相挂钩，进一步发挥考核“指挥棒”作用。扎实

，将科技创新责任层层压实。加强创新人才培养。围绕专卖内管、综合管理、营销业务、烟叶生产成立4个创新工作团队，定期开展科技创新培训，提升队伍科技创新能力。加大

，消费者购买季卡、半年卡、年卡获得联名认养权，享受定期新鲜产品直送到家服务；第三种是实名认养，消费者在专供牧场提前1年预定牛奶，给

、任务目标和责任部门，将科技创新责任层层压实。三是加强创新人才培养。围绕专卖内管、综合管理、营销业务、烟叶生产成立4个创新工作团队，定期开展科技创新培训，提升队伍

和水平。强化流程管理。定期召开专题会议，全面梳理采购、存储、加工、厨余垃圾处理等流程，努力做到精准采购、精准供餐，避免用餐浪费，培养文明、绿色、节约

查验工作，定期查验职工健康码，持续筑牢抗疫防线，用实际行动做好疫情防控工作，确保车间安全生产。

处理流程专题学习研讨会，认真学习市局（公司）下发有关通知精神，提升“四员”问题处理效能。二是抓住关键节点。定期开展综合监督规范经营线上抽查

驾驶员承担，并视情况给予罚款、警告、调离工作岗位，直至解除劳动合同。三是驾驶员应爱护车辆，定期做好车辆维修保养工作。出车前须对车辆进行检查，确保

查办、内部监督等方面重点开展培训，有效的帮助加深理解和记忆。三是定期组织模拟测试。充分利用历年考试真题每周开展一次模拟测试，有效检验报考人员理论知识与技能知识的积累水平及

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