烟草在线—吸烟有害健康！

点、看得远一点、谋得深一点”。　　二、加强人事管理制度建设，革新执行观念。　　一是在用人上，建立“进得来，留得住，用得好”的选人用人机制。以

;纪委书记张社生同志率领调研小组又一次深入旬邑进行调研。　　张书记一行此次调研的主题有两项，一是基层县局（分公司）机构设置、人员配备和岗位组成等有关人事

工作。　　为进一步加强对内部审计人员管理，不断提高审计服务和监督管理工作质量，根据《楚雄州烟草公司审计派驻办人员绩效考核办法》的要求，由人事劳资部和审计派驻

，管理制度要具体细化到日常管理、会议管理、资产管理、安全管理、车辆管理、宣传管理、人事劳资管理等各项管理制度，只有形成覆盖全面、流程清晰、程序完备的制度体系，

并兑现其规定薪酬。　　（三）有利于员工培训档案完整性。培训证明载入该员工人事档案，可以作为员工竞岗、晋升、调薪、轮岗之重要依据，并逐步完善并

;对照检查“坚持以人为本、执政为民理念，密切联系群众优良作风”的情况。省直机关工委副书记汤建平，国家局人事司干部处调研员兼副处长俞进祥出席会议并讲话，省委组织部干部

司司长王平、人事司司长邢万里、计划司副司长郭齐贵、董事会工作办公室主任王彦亭；中国烟叶公司总经理赵振山、中国卷烟销售公司总经理曹华青；省政府办公厅党组成员、研究室副主任熊惠

有序开展；“两项工作”稳步推进；办公管理再上新台阶；人事管理工作进一步规范；安全保卫工作保障有力；信息化建设再添新亮点

通报了学会第六届理事会第四次会议情况，宣读了有关学会有关人事任免文件。

局，云南省局、陕西省宝鸡市局、浙江省萧山区局、山西省清徐县局、河南省南阳市城区局等8家单位作了经验介绍。　　国家局人事司、专卖监督管理司负责人，江苏省局、江苏中烟负责人，

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