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  • 浅谈企业绩效管理中存在的问题及改进措施

    方法不仅不能提高组织的绩效,可能会成为各级管理者的负担,浪费大量时间和资源;不公平的考核结果影响管理者的可信度,挫伤员工的积极性。因此有效的绩效
  • 让烟民有尊严的抽烟

    ;这里不能抽烟,随后旅客离开。   这是专门针对烟民的新型诈骗守法啊,真是城市套路深,我要回农村啊。   当时看了这篇新闻,不禁唏嘘
  • 关于当前互联网卷烟打假工作的思考

    的能手,为经营案件的侦破提供人员力量保障。   虽然互联网涉烟案件有自身特点,但是仍然不能放过三流即人流、资金流、物流。只不过采取的方式和手段比传统涉烟犯罪案件要隐蔽
  • 浅谈新形势下如何培育青年人才

    ,共同发现他们的爱好和特长。在众多条件具备的情况下,兴趣爱好以及身体特质对青年员工的工作效率起着决定性的作用。我们的职业规划设计不能主观的认定某一岗位就是某一青年员工在这个企业
  • 浅谈卷烟监管途径

    、查找,存在有信息量大、操作复杂、信息不能共享等问题。通过开发一卡多结智能监管系统,做到对每日订单的自动监管及时预警,内管部门根据预警进行调查核实,
  • 公共场所控烟仍然很难 市民称制止他人吸烟有风险

    广场银泰店的女厕所每天都有刺鼻的烟味,这种情况已经很久了,吸烟人员有一部分是来购物的顾客,也有一部分是商场内的女性工作人员。   “商场内不能吸烟
  • 年末零售促销大家谈

    不能给顾客带来实实在在的实惠的话,那么肯定缺乏吸引力和诱惑力,也就难以发挥真正的促销功能。但是年年想有更多的创新性也确实难,我今年还是在给顾客的实惠性方面
  • 春节营销要“顺势而为”

    更远,我们要用实际行动去说明和立足。今年好了,过完年了呢?还能一如既往吗?坚决不能做那种一锤子买卖,过了今年不说明年事情的过路客
  • 商业不急工业急的背后

    ?因为蛋糕就那么大,又不能直接面对消费者,商业渠道的精力不在具体品牌,零售终端的资源毕竟有限,特别是那些非强势品牌、非畅销规格
  • 这些年 经营方式大变迁

    电话访烟,很不方便,那时候店里有手机的不多,只有一部电话,特别是每次到了访烟的日子,我就不能外出,必须坐在电话旁接听