烟草在线—吸烟有害健康！

干部人事制度改革，不断在“五型”机关建设上取得实效。　　河南中烟全体党组成员、副巡视员和机关全体人员参加会议。

规范经营问题。这一制度可以说是烟草行业在企业管理模式上的一个新突破，为其他领域如人事、财务、纪检等领域的创新提供了新的思路。　　三　内管长效机制解决了监管空转的模式。内管毕竟是内部人管内

坚持求真务实，努力提高发展水平；切实做到“三个更加注重”，更加注重宣传教育引导、更加注重人事用工分配制度改革、更加注重“两烟”发展资源的有效配置，

。　　郑天一指出，本次组织有关人员到曲靖市局（公司）对领导班子及成员一报告两评议、党风廉政建设、人事工作与人力资源管理和教育培训工作进行考核，

和竞争实力。企管部牵头做好“树立一流目标、强化一流管理”规划实施工作，技术中心牵头做好“追求一流创新”工作，人事部牵头做好“打造一流队伍”的教育培训工作；形成

认为阻碍企业高效运转。　　　二难：机构精简人事难。伴随着企业的改革深入，企业大幅精简机构，减员增效。工会组织在企业的机构设置中表现得非常简单，

公司系统稳定持续和谐发展提供更有力的支持和保障。　　省局（公司）机关计划处、监察处、人事处、法规处、政工处负责人及整顿办全体人员。各州（市）局

耀眼的名字，却在各自的岗位上默默耕耘；虽没有惊天动地的感人事迹，却恪守尽责书写着江西烟草的辉煌。　　　今天，我想说说身边的一件小事。他同样体现了一位

大精神落实到实际工作中。　　四是开展党员干部大培训。要求全省系统政工、人事、教育培训部门要充分发挥各级内部职工培训机构主阵地、主渠道作用，把党的十八大报告和党章作为基础教材，

的防范措施，切实加强对劳动用工风险的预防控制。同时，对在深化人事劳动用工制度改革过程中发生的劳动纠纷事件，及时启动运行应急机制，通过法律手段

烟业智汇