烟草在线—吸烟有害健康！

;兑现绩效薪酬待遇，真正体现干多干少不一样；对于懒散人员，要给予降档降级甚至清退等处理。

、工资福利待遇等重点领域的突出矛盾纠纷，介绍毒品危害，普及禁毒知识，宣传禁毒法规，传播禁毒观念，提高全厂干部职工识毒防毒拒毒意识

组织实施。在做好烟叶优化结构的同时，要注意环境保护。在查看烟叶长势的同时，详细的了解了科技员的工作情况、管理方式、待遇等，鼓励他们要充分发挥他们在基层一线

做等岗及相应处理；扩大烟技员差异化待遇，进一步提升工作积极性；开展综合技能竞赛，用“以赛带训”提升烟技员综合技能水平。　　四是转变收购管理

;2015年，全省烟草商业离退休干部工作坚持“围绕中心、服务大局”，重点抓了强化思想政治建设，发挥离退休党支部战斗堡垒作用；严格落实“两项待遇

）员工劳动管理办法》，并对管理办法中相关条款进行了详细解读，使员工明确了各类假期的申请条件、手续和假期薪资待遇以及考勤管理中迟到、早退、旷工等违法劳动纪律的情况处理决定

保护”的观念，主动接受烟农、零售户和广大消费者的监督，有效防范权力失控或行为失范。　　三是对各种名利保持“远距离”，做到清正廉洁。算好政治前途账、经济待遇账

;创新教育培训方式，不断整合教育培训资源；建立有效的教育培训激励机制，做到培训、考核、使用和待遇有机结合，充分调动员工参加教育培训的积极性

位”、“载体建设到位”。　　三是进一步完善和创新离退休服务管理工作，加大学习活动阵地建设，积极为离退休人员做好事、做实事，全面落实好老同志各项生活待遇。　　四是

　　烟草在线专稿　　科技员　　一声普通的称谓　　没有什么职务　　没有任何额外的待遇　　然而，就是这样一句称呼，却成了你的使命　　一杯暖暖的热茶、一句温馨的祝福

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