烟草在线—吸烟有害健康！

融合，将“学科团队”、“全员讲师”、“师徒制”、技能竞赛等多种平台在物流队伍中加快推广，提高队伍参与面，让员工在参与的过程中深刻感悟新时期企业的发展要求

人才培养方面的努力已初见成效——在第二届云南中烟信息化岗位技能竞赛中，红云红河集团获得两个第一名、两个第二名、两个第三名的优异成绩；在第三届“鼎新杯”数字化转型典型案例征集

;通过专题培训、技能竞赛、案例分享等多种形式，将绿色低碳理念融入日常、落在平常，推动员工思想观念转变，让绿色发展、精益管控理念更加深入人心。“十四五”以来

，企业加大了对服务人员的培训力度，通过定期组织业务知识培训、服务技能竞赛等活动，不断提升服务人员的专业素养和服务水平。同时，建立健全服务考核机制

职业技能认定体系构建完成，烟草物流师正式纳入国家职业分类大典，实现了从行业岗位向国家职业的资格认证转变。通过开展物流技能竞赛，推进物流创新人才跨企业联合共育

工作中积极实践，积累飞行经验，不断提升应对复杂场景的操作能力。可以设立内部的无人机飞行技能竞赛或案例分享会，激发执法人员的学习积极性和创新意识，

和覆盖面。除了集中授课，增加实践操作课程和案例分析课程，让专卖人员在实际案例中锻炼分析问题和解决问题的能力。同时，鼓励专卖人员参加行业培训和技能竞赛，

+技能鉴定+技能竞赛的初级阶段。貌似为一线人员打开了技术上升的通道，实际上并没有能够形成“内部造血”的良好人才队伍培养机制。阁主大胆猜想2025年会是营销序列的竞赛大年

324门；构建多样化劳动技能竞赛平台，出台青年管理人才和青年技能人才培养规划；设置“工匠—高级工匠—专家—资深专家—高级专家—首席（技能

、久拖不决的制约执法能力提升的堵点、绊脚石，成立创新课题小组攻坚克难，实现螺旋型有序上升通道。3.5 通过模拟听证会、专家培训、技能竞赛等方式督促执法人员掌握听证会基本流程

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