烟草在线—吸烟有害健康！

能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。二是加强与职工培训的融合。要提升技能人才队伍政治素质，加强日常教育管理；要开展技能队伍培训体系建设

的法治素养作为重要任务，落实“谁分管，谁普法”责任制，不断推进公司法制文化和合规体系建设。三要持续巩固“两项整改”成果，强化制度严执行

;有序实施文件制修订、体系审核、合规评价、风险管理等工作，推进综合管理体系建设再上新台阶。持续提升服务意识，结合部门服务清单，建立服务满意度调查评价机制

）抓实抓安全稳定管理工作。加强领导，压实责任，履职尽责一个不缺。把安全生产和平安建设工作真正摆上重要位置，切实推进体系建设和能力建设，

数据治理体系建设，进一步推进ERP整合，三个方面进行展开。会上，云南中烟一行听取了集团本部相关部门及昆明卷烟厂的调研汇报，并围绕过程中提出的问题

的群众基础。着力体系建设，完善责任清单。构建制丝部党总支“1+4”责任体系，列出工作清单，明晰职能职责，强化责任传导，细化到

;推进烟叶病虫害统防统治体系建设。大力引导推广专业化机耕和山地轻简农机具，加大合作社管理运行帮扶力度，全方位保障烟叶提质增效。

，在其它乡镇建立绿色防控辐射区，确保全县蚜茧蜂防治面积全覆盖，推进生物防治技术落地和绿色生态防控体系建设。

，用高质量的原料保障工作业绩向党献礼，为公司及品牌高质量发展做出贡献。　　会上，组织学习了《围绕服务支撑“金圣”品牌发展规划进一步提升江西中烟高质量原料保障体系建设

公司通过评估审核。审核组认为，南纤公司管理层高度重视两化融合管理体系建设，围绕本次申请评定范围内涉及的新型能力策划形成了两化融合实施方案，并按标准要求高水准

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