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提高走访水平 破解销量难题
倾听客户的
意见
与建议,让客户从心里感觉到自己被尊重,进而方能与我们产生共鸣,乐于我们的来访,我们也可以从客户哪里了解更多的卷烟市场销售动态变化
山东省局加强人才建设绘就员工成长“线路图”
、规范有序的用工机制和竞争择优、唯才是用、才尽其用的选才机制。下一步,他们将进一步研究制定员工职业生涯水平提升指导
意见
,让更多有才华、有能力的员工脱颖而出,形成
议如何保障“三大课题”的实践
、新变化、新挑战、新机遇,作为基层烟草商业企业,该如何实践好“三大课题”呢?笔者浅谈几点
意见
和建议: 一、烟草行业改革的红利,
健全“四三”教育机制 促进“廉花”落地生根
和长期性的特点。为完善反腐倡廉教育制度,地区局(公司)建立健全《党组中心组学习制度》、《员工培训制度》,出台《关于进一步推进学习型党组织建设的实施
意见
“创新驱动”助推“黄鹤楼”品牌发展
。 科技管理进一步做精做细。为进一步调动科技战线创新热情,发挥科技人员积极性、主动性,根据公司科技专家委员会的评审推荐
意见
,2013年新年之际,湖北中烟
如何提高基层员工的积极性、主动性、创造性
提出的
意见
建议。马斯洛的需求层次理论告诉我们,被尊重也是人的一项重要需求。当员工越是被当作群体的一份子而感受到尊重时,他们便越容易产生认同感。尊重让员工得到肯定,在
江西上饶烟草党风廉政建设缩影
等方面都严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,充分听取群众
意见
,集思广益,形成共识,有效防止了权力失控、决策失误现象的发生
烟草企业青年员工早中期职业生涯管理探讨
;被调查者填写不清或没有在问卷中反映的问题在座谈中得到了讨论,在座谈中还听取到青年员工对职业生涯管理的
意见
和建议。 二、员工职业生涯管理的内涵与理论基础 1、员工职业生涯管理的内涵
重点品牌“组合化”市场培育探析
现的问题;三是运用信息采集工具,对目标零售客户的销售量和
意见
实施采集,集中到品牌经理(市场经理)进行汇总、分析,为
江西宜春高安分公司2013上半年营销报告
户的要求,多从零售户的切身利益去考虑问题,尽量多吸纳卷烟零售户的
意见
,不给卷烟零售户增加负担,这样才能真正体现维护广大卷烟零售户的利益。 4
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