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当前客户经理管理工作的不足与对策
提高对市场的综合控制能力和卷烟营销能力。 一、客户经理工作管理工作存在的不足 许多人都说,客户经理是最
基层
的“一把手”,既是“一把手”手里或多或少会有一点儿权力
湖南省邵阳市探索丘陵山区烟田整理新模式
市基地单元河边基本烟田土地整理项目、隆回县荷香桥基地单元左家潭基本烟田土地整理项目,因地制宜、循序渐进地开展基本烟田土地整理项目。同时,对各级干部特别是
基层
干部开展有针对性
吉林省白城市发展烟农合作社黑土地上闯新路
的不断增加,基础设施管护难、雇工难、生产成本增加等问题逐渐显现。 “
基层
烟站有限的人员指导服务成百上千户烟农,服务效率和质量都受到很大影响。”一位
基层
负责烟叶生产工作
宁夏石嘴山市局应急管理标准体系建设工作纪实
,在全员中开展了危险源辨识与应急管理体系建设问卷调查,从上至下分析机关、
基层
、专卖执法、物流配送、信息管理等关键部位可能存在的危险源和带来的危害,确定出需要编写预案
广汽和奇瑞联盟对烟草行业的启示
;湖北中烟的黄鹤楼科技园,恩施州烟草专卖局(公司)的望城坡科技园,研究模式和科研成果在行业内也是小有名气,形成了上到国家下到
基层
县
如何构建学习型烟草企业
也是名目繁多,各有其妙。现结合笔者
基层
工作经验以及本单位实际谈谈对构建学习型企业的认识: 一、管理者的重视,是构建学习型企业的关键 构建学习型企业
做好廉政风险防控的建议
,避免职责交叉重复和归属不清,防止权力随意扩张和越权行使。首先,要找准着眼点,从对近年烟草系统人员违纪违法情况分析上看,
基层
站、点人员违纪违法
烟叶质量是烟草企业发展的“生命”
,干实实在在的事。要深入
基层
烟站,察实情、讲实话、办实事、求实效,研究并解决新问题。要潜心做事、低调做人,不张扬、不浮躁、不飘浮,增强细节
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
客户经理、专卖员、配送员、电访员等
基层
一线岗位工作。派遣工一般是外单位派遣,但接受烟草企业的管理。 人事劳资管理的改革与发展涉及内部劳动关系和谐以及与社会各方面关系的和谐,
关于烟农专业合作社与烟叶产业发展的思考
加强烟叶
基层
建设的决定》,明确将烟叶站职能定位为“组织生产、烟叶收购、物资供应、培训指导、技术服务、基础建设”。2012年1月,中国烟叶公司印发了《烟叶基地单元工作规范
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