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  • 重视行业的情感管理

    塑造与提升,除了员工队伍需具备足够的“硬实力”,更要引导和教育行业广大干部员工,能熟知职业化情感表达的技巧,从而在特定的工作岗位中能时时、处处
  • 大浪弄潮

    ;一定要把他的这些不是亲人胜似亲人的兄弟姐妹召回原来的工作岗位。他去书店买了一摞企业管理和资产管理人才管理的书籍,天天跑市场,请教老企业家,请教郓百基层几十个
  • 对提升复烤厂生产管理水平的几点思考

    ,人的意识是第一位的,每位员工必须在心中牢固树立质量意识,以后要真正向“无监督加工”进发。即不需要客户监督的加工。就是要对每个工作岗位的职责、要求、目标、标准
  • 日本烟草:四箭齐发射“拐点”

    全球化的能力。2013年,在海外烟草业务方面,大约90%的管理岗位都来自于其内部申请者;有3999人交流工作岗位,占日烟国际员工的15%左右
  • 积极谋划“三大课题” 努力做到“九个不错”

    )班子成员作为烟草行业的一员,在享受烟草提供的工作岗位、展现自我风采和改革红利的同时,要坚决拥护、积极维护《中华人民共和国烟草专卖法》,坚持
  • 做好“四个到位” 落实“四种权利”

    管理工作岗位的流程,以不同的视角体验机关工作。在每次的巡视结束后巡视组都会形成总结报告报给党组,根据党组的批示转给被巡视部门和参巡人员,被巡部门根据批示进行整改
  • 赵雪芝:与时俱进 敢为人先

    了,而应该走出去积极寻找新的工作岗位,重新塑造崭新的自我。赵雪芝在心里对自己说:“人活着就要有志气,要有自信,‘岗’已经丢了,
  • 新形势下烟草行业作风建设的思考

    了《中共国家烟草专卖局党组关于在全行业开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《全国烟草行业开展第二批党的群众路线教育实践活动实施方案》等文件,每个党员干部根据自己的工作岗位实际
  • 探索建立烟草行业法律顾问制度

    ;不利于法律风险防控建设。在行业内部普遍建立法律顾问制度、打通法律专业人才的职业发展通道,是法规队伍建设的普遍共识和基层共同呼声,将有利于吸纳优秀法律专业人员到法规工作岗位
  • 刘春燕:零售终端的引路人(图)

    的实际行动验证了“用心服务,感动常在”这句话的真谛。   这就是我们的客户经理刘春燕,她在自己的工作岗位上十几年如一日的用心服务着她每一家客户,默默无闻的奉献着自己