烟草在线—吸烟有害健康！

，将防冻措施告知各部门、各单位和广大烟农，并要求基层烟技员在寒潮来临前到每个育苗点及时指导、督促烟农，尽早将防寒防冻落到实处。　　要求烟叶部门对各地苗棚开展自查

、比较优秀、良好、一般、差四个等级。　　培训示范助推效果。主管烟叶生产的烟叶科韦明新科长，结合从事多年烟叶生产工作积累的丰富经验，充当烟技员，从课件制作

申请表，怀着激动心情提交给夏茂烟草站。他告诉笔者：“2016年烟技员宣传职业烟农申请条件、星级评定的新标准。不同星级的职业烟农享受不同的扶持政策，抓紧时间去

，考核结果与烟技员当月绩效工资挂钩，确保为大田移栽提供健壮、整齐、足额的壮苗。

位，取消双体日，分公司负责督查各乡镇基层人员在岗、备耕情况，正副站长分片负责所辖区域备耕进度，烟技员负责入户到田发动烟农及机耕手加快翻土起垄

分发配备，杜绝出现物资资源浪费情况发生。　　强化责任保障。从江西永丰县局到烟站，再到每个烟技员，划分责任区域，明确职责，做好育苗

，促进交通便利产区、核心产区与偏僻产区、纵深产区烟叶生产水平的整体提升。　　烟叶技术员转岗、转责，推动烟叶技术员由辅导员向烟叶客户经理角色转变。通过加强烟技员绩效考核

为主线，具备烟叶业务特性，功能适用性强和操作便捷的统一的应用平台；全面整合土壤、气候、基础设施、烟农、烟技员、组织机构等基础数据，各业务环节所涉及到的业务

；二是制订烟技员职级薪酬管理机制；三是制订切实可行的绩效管理办法；四是充分发挥站长率先垂范作用；五是着力培育团队精神。最后他强调，要

、方案和步骤，通过烟技员田间地头操作指导培训、田间烤房授课、临场应急问答口述为考核依据，以全县分级和调制技师、市聘烟叶分级高级工作为新进员工老师，负责做好

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