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浅析构建烟草企业领导廉洁自律积分管理制
领导干部拒腐防变思想道德防线的基本之策。如何找到一个有效载体来引导领导干部牢固树立廉洁自律意识是烟草企业不断提升领导干部廉洁自律水平的
关键
。本文探讨的积分管理制度通过有效的管理措施,将烟草
江西景德镇市局员工绩效管理体系调研报告
、全程管控,确保企业各项工作目标和管理的工作落实。 具体看来有以下几方面: 1、目标引领管实用 九江、宜春烟草公司都是以建立
关键
绩效指标(
推进基层卷烟营销更加规范、更富效率
,以及提升中、小潜力客户的盈利能力和规范经营程度。 经过近年的努力,在价格管理上,我们已经运用了很多办法,也取得了效果,
关键
还是在信息准确
“五精”模式支撑精益管理落地深根
进入一个新的阶段,从依靠“政策红利”、“制度红利”、“市场红利”的外延式发展逐渐转向释放“管理红利”的内涵式发展。在行业转变发展方式的
关键
时刻,推出了《国家烟草专卖局关于推进
以人为本科学谋划 推动企业健康发展
的社会价值和满足企业成员成长的需要。因而引导企业成员全面快速成长也是企业的终极目标之一。第三,以人为本的“人”,代表的是全体成员。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最
关键
基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
才队伍建设策略进行了探讨。 当前,红塔集团的发展已进入了一个新的
关键
时期,面对外部不确定因素增多,改革与发展的任务还十分繁重,要提高集团整体竞争实力
加强本质安全 保证安全生产
;切实提高本质安全是重要和
关键
的环节之一。 本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性,即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故的功能。具体包括失误—安全
走出督查考评的“三大误区”
一条考评“经验”:工作不重要,
关键
看汇报。 误区二:热衷看资料 目前,一些基层单位的工作并不复杂,但走进机关办公室
加强员工管理,促进企业发展
品牌发展和企业发展,建设更加规范、更富效率的中国烟草。 俗话说:“事在人为”、“众人拾柴火焰高”。烟草企业要在“卷烟上水平”中奋发有为、昂扬进取,
关键
强化问题管理 提升管理水平
管理为主,做到“以防为主,防消结合”;二是发现和解决
关键
问题,过滤假问题,解决真问题;三是跨专业、跨部门地分析和解
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