烟草在线—吸烟有害健康！

融合，将“学科团队”、“全员讲师”、“师徒制”、技能竞赛等多种平台在物流队伍中加快推广，提高队伍参与面，让员工在参与的过程中深刻感悟新时期企业的发展要求

工作中积极实践，积累飞行经验，不断提升应对复杂场景的操作能力。可以设立内部的无人机飞行技能竞赛或案例分享会，激发执法人员的学习积极性和创新意识，

和覆盖面。除了集中授课，增加实践操作课程和案例分析课程，让专卖人员在实际案例中锻炼分析问题和解决问题的能力。同时，鼓励专卖人员参加行业培训和技能竞赛，

+技能鉴定+技能竞赛的初级阶段。貌似为一线人员打开了技术上升的通道，实际上并没有能够形成“内部造血”的良好人才队伍培养机制。阁主大胆猜想2025年会是营销序列的竞赛大年

324门；构建多样化劳动技能竞赛平台，出台青年管理人才和青年技能人才培养规划；设置“工匠—高级工匠—专家—资深专家—高级专家—首席（技能

、久拖不决的制约执法能力提升的堵点、绊脚石，成立创新课题小组攻坚克难，实现螺旋型有序上升通道。3.5 通过模拟听证会、专家培训、技能竞赛等方式督促执法人员掌握听证会基本流程

安全。培训升级强素质。基于管理工作需要，持续推进物流岗位技能鉴定、专家库建设，组织选拔员工参加技能竞赛、专项培训，形成良好的内部学习氛围，推动知识

;青年员工孙伟、杨跃多次获得集团和烟厂技术能手称号；制丝车间王瑞寒荣获云南中烟第一届培训师技能竞赛“烟机设备组”第四名，获得红云红河集团技术能手称号；滤棒成型

流岗位技能鉴定、专家库建设，组织选拔学员参加技能竞赛、专项培训，通过评选先进集体和先进个人，激发物流从业人员的干事创业热情，打造一支专业化物流队伍

人才培养，人才结构不断优化。2023年，全州累计培养省局（公司）青年科技托举人才4人，全省物流技术能手2人，专卖技能竞赛获奖3人

烟业智汇