烟草在线—吸烟有害健康！

，强化品牌培育意识。参照135工作法的要求，按季、月、周对新品卷烟的覆盖率、上柜率、动销率、重购率等指标进行跟踪考核，并将考核结果与绩效工资挂钩，

。　　一是统一思想，认清形势，集中时间和精力，全力以赴抓紧抓好烟叶收购。县局机关挂帮部门及挂帮领导深入基层开展帮扶工作，挂帮部门绩效工资与挂靠

减排”活动的通知》的规定执行。各部门的能耗考核与绩效工资挂钩，并在每月工资中兑现。　　该厂要求深入分析影响综合能源消耗的各种因素，找准突破口和改善着力点；制订

，公正考核，考核成绩与员工绩效工资挂钩，切实调动专卖一线人员的工作积极性与主动性，推进全面管理上水平。

（分公司）领导班子成员和机关股室对各烟叶站进行挂片包站，绩效工资与所挂、包站的烤烟收购及砍烤进行挂钩考核，明确上部烟叶砍烤的工作职责，

制定不同的考核标准，加强规范化管理，对全员工作进行日常化、规范化考核，将考核结果和绩效工资挂钩，对工资进行二次分配，奖勤罚懒。　　

区责任人绩效工资挂钩。　　　　　

，对员工进行了月度、季度考核，对考核结果纳入月度绩效工资，并与季度绩效奖挂钩进行兑现。　　持续改进方法。通过加大宣传力度、召开月度绩效分析总结会等形式

）把落实季度量化考核和阶段性考核作为各烟叶站、科室绩效工资和年终评优选先的依据，不断明确工作重点，细化考核内容。在检查考核中不搞形式主义，不进

。将对标指标融入绩效考核方案，做到对标工作与绩效管理一起部署、考核、评价，并将对标工作考核结果与绩效工资挂钩，确保有奖有惩、奖惩分明。　　　

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