烟草在线—吸烟有害健康！

领题”，招募形成了“命题+选题”的9个课题菜单。围绕解决制约企业高质量发展痛点难点，把许可证件提质增效、卷烟市场信用监管应用平台研发、员工成长路径机制、加强新零售

，激发员工成长成才动力。聚力青工成长。推进青年专业化人才“托举计划”，以精准培训、压担定责、评价激励为重点，营造氛围，强化引领，创新措施

多层次多维度成长平台，因材施教，多向发展，加快青年员工成长步伐，鼓励青年员工参加各类竞赛和课题攻关，激发学习热情，促进

；涪陵卷烟厂的罗钢印宣讲的《追光在岗，踏实留印》讲出了青年员工成长中的困惑，蜕变后的感悟。活动特别邀请了全国脱贫攻坚先进个人代表、四川省凉山州金阳县局副局长肖晗

“专业技术技能和综合管理型人才”双轮驱动，实施动态管理，持续跟踪青年员工成长，解决车间人员年龄结构老化、技术技能力量薄弱等问题。二是巧用“积分”，

的成绩予以充分肯定。强调，要发挥好各级劳模工匠先进典型的引领示范作用，带动广大员工成长成才；要抓好劳模工匠等先进典型的宣传，大力发扬“孺子牛

;并就青年员工成长提出三点要求。一是志存高远，心系大事。树立正确的理想信念，把自己的理想和国家以及公司的发展目标同步起来，立足本职岗位，做

，落实评价考核，推动活动持续有效开展，加快新进员工成长、成才步伐。

评价考核，推动活动持续有效开展，加快新进员工成长、成才步伐。　

。要坚持重点指标分管领导负责制和厂班子成员复合分工模式；要坚持昭烟“党政深融”工作朝着体系化、标准化的方向发展，争取成为全国标杆；要建立健全干部管理和员工成长

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