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、竞争上岗、轮岗交流任职等多途径；建立管理职务、专业技术、非领导职务三条通道畅通，使“人尽其才，才适其位”。岗位调整、培训开发、职务和职级晋升、薪酬晋升等途径

;根据其个人的兴趣、爱好、专长进行测评，形成考评意见上报市局（公司）党组，以确保人尽其才、才尽其用、心情愉快、奉献企业。近年来，共

的本质特点和个性特征，做到人尽其才、才尽其用；努力做好人力资源管理的科学规划、科学分配、科学管理，切实把促进人的发展作为工作的根本出发点和落脚点。施超局长还

;无形中增加了企业的负担。　　对企业进行节约管理，就是要杜绝这种现象的出现，在企业内部实行精兵简政，并把每个人放到正确的位置，让其“人尽其才

，规范管理。一要完善专卖管理人员任用和管理机制，做到人尽其才、能上能下、充满活力。二要完善专卖费用管理制度，实行专卖经费预算制。三要完善对外沟通协调机制

;让他们的才情和智慧有机会发挥和表现；尊重员工的价值，用工过程“人尽其才，才尽其用”，充分体现每个员工的能力和素质，避免“大材小用

组织目标的实现。充分信任，委以重任。企业或组织应该做到人尽其才，这也是激励“知识型员工”的重要方式。教育心理学中有“皮格玛利翁效应”之说，就是对受教育者进行

的企业文化熏陶干部职工。注重人文关怀和心理疏导的突出作用，充分肯定企业员工作用以及地位，实现员工的全面发展、人尽其才以及员工间的和谐共处。在注重对于企业经营水平提升的同时

、人尽其才。学财会专业的杨昊龙就是在此次选拔中脱颖而出走上财审岗位的。他在培训结束后，和同样在选拔培训中表现亮眼的景黎、郑锟、刘剑南等成为财务共享平台建设项目组成员。大家在干中学、学中干

项目攻关小组等方式调整到相应岗位工作，实现人岗相适、人尽其才。学财会专业的杨昊龙就是在此次选拔中脱颖而出走上财审岗位的。他在培训结束后，和同样在选拔培训中表现亮眼的景黎、郑

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