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许昌烟机学习贯彻集团公司政工会议精神
‘五种意识’”教育实践活动的有关精神,要高度重视,围绕行业“1+5”主要任务目标,认真开展、扎实推进教育实践活动;要通过持续推进
基层
要备加珍惜来之不易的发展局面
内部组织建设。如为了给
基层
单位配备政治、业务、作风优秀的高素质干部,在国家局党组领导下,与地方政府一起,严格按照考察程序规定,建立了一套经过实践检验
黔南烟草企业文化及服务品牌建设思考
(一)做好宣传动员,全员参与。企业文化既来源于
基层
,又自上而下进行推广,是一项长期的、系统的工作。要全员对企业文化进行认同,
刘贞:绽放在送货路上的青春之花
每一个卷烟零售客户,在最
基层
的岗位上,尽情书写着自己青春的美好。她就是湖北省宜昌市烟草公司长阳营销部的送货员刘贞。 女儿:“妈妈天天走亲戚” 小刘负责
江西吉安市局秉承“山文化”“实哲学”建设企业文化
、现场宣布入围人选等方式,并由该市局(公司)监察部门全程监督,确保考试的公开、公平和公正。 通过选拔,许多优秀
基层
职工脱颖而出
助力员工成长 提升员工价值
。 在生活上,企业工会或者领导要经常深入
基层
、深入员工家庭,了解掌握员工的家庭情况、生活情况,对生活困难、生疾患病、孩子升学等难题,要主动做好
破解岗位绩效考核难题
分类不清晰、指标不具体、内容不完善以及效果不明显等问题。笔者结合
基层
单位管理经验,对如何有效推进岗位绩效考核进行了一些思考,下面谈几点自己的想法。 岗位绩效考核中存在
阳光有名字 好烟有密码——红塔紧抓原料造好烟(图)
;要好好珍惜难得的
基层
工作经验,相信这是促使自己成为一名优秀烟草人最宝贵的财富与经验。 “80后”的有机观 山村生活,下地劳作,这些是常玉龙现在的生活
提高执行力做好“六个度”
执行力是不二的选择。从管理的角度而言,一旦管理层发出了正确的决策和指令,不折不扣的执行就是作为
基层
必须履行的责任。执行力是影响事业成败的重要因素,也是权衡平庸与
只有学而不厌才能与时俱进
理论武装,严格遵守纪律,严格廉洁自律,特别是要努力做到“三个始终”,牢固树立“五种意识”,维护好烟农、零售客户、
基层
一线职工利益
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