烟草在线—吸烟有害健康！

、优化结构、烤前准备、队伍建设、防灾减灾等工作。职业烟农培育是稳定烟农队伍、提升烟叶质量的重要举措，要求各地高度重视，在市公司烟农星级评价管理办法的基础上，制定

工作中。二是量化责任，分解任务到岗位。制定合理的工作量化指标及评价标准，将具体任务明确到岗、到人，将“谁来干”明确进岗位的责任和义务，以科学方法

;实现设备轮保维修内容的清单式管理。同时，从台时产量、故障频率和重复维修部位等维度对轮保效果进行评价，评价结果应用到当月维修小组和承包部位责任人月度考评中，

。主要包括信用体系建设是什么，信用评价等级、指标有哪些，信用评价结果有什么用以及信用等级的修复等。二是精心制作宣传资料。通过“线下”下发客户宣传手册5400本，

、结题及评价五个阶段，逐项精简优化流程；采用指令式课题下达和自主申报结合的方式，规范科技项目开展形式，逐级构建多层次创新平台。加强队伍建设。借助

，对参保金额，补贴比例、理赔期限以及承保区域进行了详细的说明规定。同时，对2022年全县烟叶种植保险资金管理使用情况全面开展绩效评价工作，通过

效推进电子烟常态化监管，重视和建立电子烟市场良性生态；三要推进基层单位高质量发展评价指导与“十四五”规划中期审视，着力找准基层单位在高质量发展评价和“大党建”考核

情况，与会人员对管理评审识别得出的改进方向进行了评议。会议讨论通过了“制定质量管理体系成熟度评价准则”“设置符合环保要求的危废暂存间”“5项计量标准获得批准证书”等3项管理评审输出

工艺质量监督评价机制，实施质量目标指标清单化管理；进一步完善工艺质量考核，将目标指标分解到班组、岗位，全面压实工艺质量责任。强化质量风险过程管控

案例、全员改善、OPL单点课、多能工建设等多个工具。强化标杆评价，让班组建设更加高效。针对班组管理评价机制缺失的问题，常德卷烟厂组织各车间班组反复讨论并制定发布标杆班组

烟业智汇