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烟草商业企业如何提高绩效管理水平
流于形式。部分企业绩效考核流于形式,他们往往通过绩效管理对职工的工作业绩进行简单地绩效打分,然后把绩效考核分数直接与绩效工资挂钩。这种以“扣分
制
”为主的考核办法难以对员工的能力
烟草企业发展遐想
本地市场仍在销售同品牌的外,其他的烟标作为参观者来说只能说是“惊艳”、“闻所未闻”。由此可见,一定时期内的
制
烟企业及卷烟品牌是多么芜杂。但是,现阶段的卷烟市场中
云南麒麟圆满完成2011年各项生产经营指标
烟草在线麒麟消息 云南省麒麟分公司被中共曲靖市麒麟区委、区人民政府评为2011年度落实党风廉政建设责任
制
先进单位。2011年,在市局(公司)和区委
如何应对两家竞争对手价格战
。通过顾客的划分给自己小店一个正确定位。通过正确定位找到自己的目标顾客,而不是胡子眉毛一把抓,让自身精力、财力分散,起不到集中精力
制
敌之目的。 “乾坤大挪移
履行烟草专卖职能 打击涉烟违法犯罪
岗工作
制
的要求,主动履行工作职责,迅速利用中午吃饭时间传达上级指令,细化作战方案,分解指标到人,强化绩效考核,全面
“南风”催动企业文化建设
各部门自身的实际情况,因地
制
宜,灵活运用。 四、把握终极发展目标,和谐共赢 成功的企业文化,使员工与企业荣辱共享、共同发展
执行力,企业的一把双刃剑
执行情况与年终岗位目标考核责任
制
结合起来,加大决策执行、监督和责任追究力度,才能调动员工工作积极性,充分挖掘员工的潜在能力,增强企业执行力
云南普洱全面打响烤烟生产抗旱攻坚战
,及时安排抗旱物资调运和供应,因地
制
宜,寻找水源,采取异地架设水管引水、远距离拉水等措施,补充水池、水窖蓄水量,增加抗旱水源
“本位主义心态”要不得
,分清“可为”与“不可为”,减少本位主义表现的机会。特别是要实施严格规范管理,深化精细化管理,梳理和优化流程,完善建章立
制
工作
郑州烟草研究院8项发明专利和2项实用新型专利获得授权
ZL200910227566.7,授权日期2012年2月1日,发明人主要有常纪恒、陈良元、张彩云等。该工艺采用在
制
梗丝前用生物酶进行预处理,将木质素等化合物酶解,使烟梗中不利于感官质量
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