烟草在线—吸烟有害健康！

岗位工作人员开展专业化培训。他们以行业职业技能鉴定和职业技能竞赛为抓手，强化烟叶生产、卷烟营销、专卖管理等业务培训，着力提升基层一线队伍的职业素质和专业技能。　　在培养方法

技能岗位职业资格持证率，抓好高技能人才队伍的稳定增长，定期开展操作人员技能竞赛、技术比武，提高在岗员工岗位技能。　　　烟草企业要完善薪酬管理，激发

素质、重协作、创一流”为主题，组织营销技能竞赛。通过近几年工作模式的优化、工作方法的创新，营销队伍整体素质、工作能力、工作质量均大幅度提升，在培育品牌、服务客户

青年干部职工团结友爱，气氛融洽。　　除此之外，上高县局还为年轻人参加宜春市局组织的以五四青年节为主题的诗会、宜春市专卖管理双能竞赛、以及营销业务技能竞赛等各类活动未雨绸缪

有待改进。近年来商业企业对营销队伍培训投入大量财力、物力，技能竞赛、营销大赛层出不穷，部分地市公司设立企业首席或兼职内训师，专业化培训使员工队伍营销知识、技能

”、“五五普法”、执法技能竞赛等工作也走在了地方执法单位和行业兄弟单位的前列，已连续8年获得地方“依法行政先进单位”，连续3年获扬州市“依法行政示范单位”，2011

，提高各岗位理解掌握和正确应用行业行为规范的能力和水平。　　2.开展岗位练兵。要把行业行为规范的学习和应用作为岗位练兵、技能竞赛的重要内容，结合职业技能等级鉴定工作突出重点抓好

是昙花一现的虚幻了。　　2.专项支持培训　　拨出专项经费保障高技能人才和一线职工的培训教育，组织技能竞赛和岗位练兵锤炼人才成长渠道，在日常工作中发现精兵强将，

，度过一个愉快、充实、有意义的节日。　　江苏泰兴市局　　“三八”妇女节到来之际，泰兴分公司组织女职工开展了一场别开生面的业务操作技能竞赛活动。　　技能竞赛采取模拟实景方式

第一届全国烟草行业烟草专卖管理岗位技能竞赛的“状元”——翁旭东。2011年以前，他从未参加过全国级别的竞赛，有人说他一鸣惊人，但熟悉他的人都知道这背后是

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